Поколение Z и миллениалы расходятся во мнениях по поводу привлекательности удаленной работы

Согласно новому исследованию сайта поиска работы Joblist, пожилые сотрудники хотят работать полностью удаленно почти в два раза чаще, чем молодые. Исследование показало, что около половины (49%) опрошенных миллениалов хотят работать полностью удаленно, в то время как только 27% представителей поколения Z (Gen Zers) чувствуют то же самое; они гораздо чаще, чем в среднем, “ищут возможности личной работы”. Как ни странно, поколение X и бэби-бумеры были менее увлечены удаленными вариантами. Только 40% представителей обеих групп указали, что “их идеальное рабочее место” должно быть удаленным. Список вакансий В целом, 36% соискателей в этом году ищут полностью удаленные должности; 44% хотят получить очную должность, а 19% предпочитают гибридный вариант. Данные сайта онлайн-трудоустройства были получены в результате опроса более 30 000 соискателей со всей территории США за последние три месяца.

Из числа соискателей, уже работающих удаленно, по крайней мере, некоторое время, 43% указали, что уволились бы, если бы им пришлось начать работать очно полный рабочий день в 2023 году. (Бэби-бумером считаются те, кто родился между 1946 и 1964 годами. Поколение X - это те, кто родился с середины-конца 1960-х до конца 1970-х. Миллениал - это любой, кто родился между 1980 и 1995 годами. А поколение Z - это те, кто родился между 1996 годом и началом-серединой 2000-х).“Различия между поколениями поразительны, а также понятны. На этапе середины карьеры у миллениалов, вероятно, больше финансовых обязанностей, чем у поколения Z, и меньше гарантий занятости и стабильности, чем у старших поколений”, - сказал о результатах Joblist. “Кроме того, у миллениалов могут быть некоторые специфические рубцы от выхода на рынок труда во время или после финансового кризиса 2008 года, что приводит к большему скептицизму и беспокойству в нынешних условиях". По словам Джейми Кона, директора по исследованиям Gartner, более важным, чем простое предложение вариантов удаленной, гибридной или локальной работы, является обеспечение сотрудникам гибкости в отношении их графиков.

"По нашим данным, мы видим, что гибкость в рабочем графике более важна для людей, чем гибкость в том, где люди работают. Люди действительно хотят, чтобы их работа соответствовала их жизни. Если вы можете предложить это, даже если у вас есть работа на месте, вы, вероятно, удержите много людей", - сказал Кон. Например, у бэби-бумеров и миллениалов с большей вероятностью будут пожилые родители, которым может потребоваться уход, а у молодых сотрудников будут маленькие дети. “Люди менее привязаны к своей работе, потому что смена работы не сопряжена с такими высокими затратами, как раньше”, - сказал Кон. ”Это замена одного ноутбука на другой". В целом, нынешний рынок труда остается чрезвычайно сильным для большинства соискателей, особенно для работников сферы технологий. Однако результаты опроса Joblist показали, что растут опасения по поводу потенциальной рецессии и ухудшения перспектив трудоустройства в этом году, особенно среди миллениалов. Список безработных Великая отставка продолжается В опросе одна четверть указали, что они уволились с работы в 2022 году. Самой заметной причиной увольнения, которую назвали 39% тех, кто это сделал, было плохое руководство или токсичное рабочее место. Еще 26% указали на недостаточную оплату труда, ограниченные возможности роста (17%), эмоциональное выгорание (17%), отсутствие гибкости графика (12%) или неадекватные льготы (9%). И 35% уволились с работы, не найдя новой должности. Кон сказал, что эмоциональное выгорание является одной из причин, по которой работники изучают другие возможности. "Они чувствуют, что их недооценивают на работе, и считают, что им недостаточно платят за их работу", - сказала она. По словам Эми Лумис, вице-президента службы исследований рынка труда IDC по всему миру, ожидается, что в этом году "Великая отставка", в результате которой более четырех миллионов сотрудников в США увольнялись каждый месяц в 2022 году, будет развиваться.“Технологический сектор сокращает избыточные рабочие места, но в то же время отчаянно нуждается в квалифицированных ИТ-работниках, которые могут предложить поддержку в области безопасности, ITSM [управления ИТ-сервисами], программирования и других технических требований”, - сказал Лумис. “Посмотрите, где происходят увольнения — это не просто увольнения как таковые, а целенаправленные увольнения, например, в отделе кадров. Происходит много кадровых перестановок, и компании конкурируют за таланты, предлагая удаленные и гибридные формы работы ”. Несмотря на то, что отток сотрудников будет продолжаться, Лумис считает, что компании перейдут на более стандартизированные гибкие условия работы, которые обеспечат большую стабильность. Тем не менее, большинство ищущих работу (52%) считают, что они, а не работодатели, имеют преимущество на текущем рынке труда. На самом деле, согласно опросу Joblist, 78% соискателей считают, что они могут заработать больше денег, сменив работу, а не оставаясь на месте. “Мы ожидаем, что оборот останется более высоким, по крайней мере, в обозримом будущем”, - сказал Кон. “Главная причина этого - расширение удаленной работы. У людей больше возможностей найти работу, чем было раньше, потому что они не ограничены местом своего проживания. Кроме того, люди менее привержены работе, которая у них есть, потому что смена работы не сопряжена с такими высокими затратами, как раньше. Это замена одного ноутбука на другой". Работодателям по-прежнему необходимо бороться с эмоциональным выгоранием. Половина работников, участвовавших в опросе, заявили, что они уже перегорели и пессимистично оценивают способность своей компании справиться с проблемой. На самом деле, 62% работников считают, что их работодатель делает недостаточно, 52% считают, что их работодатель не заботится об их благополучии, а 73% не видят значительных возможностей для роста. Соискатели, работающие лично, сообщили о более низких показателях эмоционального выгорания, чем те, кто работает удаленно (48% по сравнению с 55%).Заработная плата не поспевает за инфляцией С началом 2023 года только 50% соискателей сообщают, что довольны своей текущей зарплатой, в то время как еще меньше (45%) говорят, что чувствуют себя финансово комфортно. Хотя 53% работников получили прибавку в 2022 году, по данным Joblist, эти прибавки, как правило, были небольшими. В общей сложности 89% повышений составило менее 10%, а 65% - менее 5%. Из тех работников, которые просили о повышении, только 59% получили его; главной причиной для обращения за повышением была инфляция и повышение стоимости жизни."Я думаю, что компании неохотно берут на себя постоянно более высокие расходы. Мы видим, что компании больше ориентируются на бонусы, чем на повышение заработной платы, потому что конкуренция на рынке труда действительно ведет к росту заработной платы, но они не думают, что это сохранится", - сказал Кон. "Итак, вы не хотите нанимать кучу людей, которым вы должны платить более высокую заработную плату или корректировать текущую заработную плату сотрудников, чтобы она соответствовала".