Порядок действий работодателя, если работник не вышел на работу в день увольнения.

Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.

Например, на приказе сделайте соответствующую запись о том, что работника невозможно ознакомить с ним под подпись. А если, к примеру, работник получал зарплату на банковскую карту, то, несмотря на его отсутствие в день увольнения, перечислите ему в этот день на карту все причитающиеся ему суммы.