Многие испытания сокращенной рабочей недели показали положительные результаты.

Идея четырехдневной рабочей недели раньше была настолько несбыточной мечтой, что для большинства работников и фирм она почти не привлекала внимания. Но после пандемии Covid-19 многие компании по всему миру опробовали эту настройку и получили многообещающие результаты.

В США и Ирландии шестимесячное испытание среди 33 компаний-добровольцев в 2022 году показало положительное влияние на эффективность компании, производительность и благополучие сотрудников. Сотрудники, работавшие по сокращенной неделе, сообщили о меньшем стрессе и усталости, а также об улучшении баланса между работой и личной жизнью и удовлетворенности. 27 компаний, представивших окончательный опрос, оценили испытание на 9 баллов из 10.

Тем не менее, несмотря на исключительно положительные данные, четырехдневная рабочая неделя по-прежнему кажется недосягаемой для многих работников. Технические работники в гибких, дальновидных компаниях могут надеяться на такое преимущество в ближайшем будущем, но труднее предвидеть такие же изменения для школьных учителей или офисных работников в более традиционных компаниях. В конечном счете, некоторые отрасли и глубоко укоренившаяся культура труда означают, что четырехдневная рабочая неделя может быть нереалистичной для всех сотрудников — по крайней мере, на данный момент.

На данный момент более короткая рабочая неделя, возможно, не получила широкого распространения, но во всем мире есть импульс для продолжения эксперимента. В 2023 году испытания четырехдневной рабочей недели планируются или продолжаются в Австралии, Испании, Шотландии и других странах.