Опрос NCC: пять тенденций, формирующих будущее сферы труда.

Гибридная работа — это новая норма, бездушные офисы закончились, и время, когда можно было притворяться, что работаешь, прошло. Согласно опросу, проведенному NCC в Финляндии, трудовая жизнь белых воротничков изменилась навсегда, и самые значительные изменения связаны с растущим влиянием сотрудников.

Согласно опросу, проведенному NCC Property Development в Финляндии, нехватка рабочей силы будет усиливаться, война за таланты будет усиливаться, а привлекательность организаций подвергнется серьезному испытанию. Рынок труда переживает крупнейшую трансформацию со времен Второй мировой войны. Последствия будут означать в основном три вещи для работодателей:

-Вы больше не можете заставить работников умственного труда приходить в офис — они придут, когда захотят, если вообще придут. Гибридная работа считается новой нормой.

-Вся культура будет подвергнута тщательной оценке: таланты будут привлечены к бизнесу, основанному на ценности, предлагающему необходимую свободу выбора.

-Время как мера труда теряет свою ценность; успех и финансовая ценность трудозатрат будут измеряться результатами и эффективностью. Обсуждения четырехдневной рабочей недели становятся все более частыми.

Изменение корпоративной культуры

Изменения кажутся фундаментальными: люди хотят чувствовать себя психологически и физически подготовленными к работе, наслаждаться гуманным руководством, плавным сочетанием удаленной и текущей работы и цифровыми инструментами. В будущем к культуре будет применяться более решительный и стратегический подход, при котором высшее руководство будет участвовать в выборе.

NCC будет использовать результаты опроса для более глубокого понимания клиентов, что, в свою очередь, позволит проектировать лучшие офисы.

«Результаты опроса показывают, что офисы будут еще больше соответствовать культуре каждой отдельной компании и что офисы будут еще больше меняться во времени. Кажется, что ежедневный ритм людей и офисные рутины изменились, и в будущем могут произойти новые изменения. Идеи, поднятые в ходе опроса, служат отличной основой для обсуждения с клиентами», — говорит Ээлис Ритконен из NCC Property Development.

Что будет с офисами компаний?

Согласно опросу под названием «Меняющийся облик работы», проведенному NCC Property Development в Финляндии, офисы организаций белых воротничков должны способствовать духу сообщества, творчеству и взаимодействию. Использование пространства становится все более стратегическим выбором каждой отдельной компании. Функциональность, эргономика, доступность и ощущение пространства должны достичь уровня, при котором сотрудники будут предпочитать приходить в офис, а не оставаться дома.

«Очевидно, что офисы должны быть более привлекательными с точки зрения освещения, качества воздуха, акустики, мебели и услуг. Мы должны допускать больше встреч, но, с другой стороны, предлагать пространство, позволяющее сосредоточиться на молчаливой работе, хотя бы на мгновение», — говорит Ээлис Ритконен.

Есть ощутимый спрос на изменение существующих пространств, но мы еще точно не придумали конкретную концепцию будущего офиса.

«Неопределенность и скорость изменений на офисном рынке растут, что также создает возможности для новых изобретений. Чем лучше мы сможем понять потребности, предложить гибкость в отношении пространства и контракта, создать устойчивую городскую среду и развивать наши проекты в рамках развивающихся городских пространств и услуг, тем выше будет число довольных пользователей офиса», — Ээлис Рютконен, Основание NCC Property Development.

Опрос выявил пять тенденций, которые изменят трудовую жизнь:

-Гибридная работа изменит отношение

-Время притворяться, что работаешь, закончилось

-Лучшая культура побеждает

-Бездушные офисы отсутствуют

-Работники стали мастерами