Кумовство- один из двигателей самодурства? Семейный подряд- опора руководства.

Один мой очень хороший товарищ и добросовестный работник поведал такую историю:

Работал он больше четырёх лет в одной, крупной сети, продающей различного рода непродовольственные товары. У себя в родном городе он трудился. С первого года работы стал руководителем своей смены. И график удобный, и доход не высокий, но стабильный.

Руководства при его трудовом стаже поменялось. Один слёг с тубиком надолго, после его отправили в другой филиал. Его замы и нижестоящие руководители также многократно менялись.

Далее, инициативу в свои руки взяла женщина, руководящая, скажем экономическим и кассовым отделом.

К ней претензий никаких, всё чётко, всё ровно. Начинала она со всеми на равных можно сказать. Искала со всеми общий язык сплачивала коллектив. При ней работалось отлично. Второй матерью чуть ли не называли. Но лёгкое близко-родственное покровительство не пресекались ей. Лучший работниками года становились лодыри и бездельники, родственники начальства. Для этого им накручивались показатели по результатам работ. Это создавало некую недобросовестную конкуренцию среди работников, стремящихся завоевать одну из престижных в этой компании премий за абсолютное лидерство по результатам работ.

Мой товарищ весь год по показателя был первым, старался на совесть работать. А тут-такая подстава. Коррупцией не назвать, так как частная организация, хоть и Общероссийского уровня. Кумовство одним словом, сопряжённое с извлечением выгоды для всех участников этого тайного рабоче-родственного неформального объединения!

Мой друг (назовём его условно Олег), впрочем, как я, не сомневаемся, что полученные премии и ценные призы делились между представителями генетико-семейного древа. Ну и прочим куманечкам крошечки перепадали (устроившийся по блату).

Олег на, зарплату тоже не жаловался. Его за недочёты в работе также особо не наказывали руководство, так как понимало, что человек работает. Пусть не пытается выслужиться перед вышестоящими лицами компании, но добросовестно делает своё дело.

И так они существовали и взаимодействовали на работе до первой половины 2022 года. Где-то до середины февраля.

Самый центр всей организации решил осуществить глобальную перестановку внутри своих подразделений. Особое внимание сосредоточил именно на этом филиале, где работал Олег. Что-то много чего странного стало происходить в таком устойчивом коллективе! Всё так думали, кто трудился в этой компании с обширной географией. Мотивация больше года не выплачивалась сотрудникам за успешные показатели, хотя на то средства имелись. Одна из странностей. Но ещё много чего по управленческому бизнесс-процессу и хозчасти!

Что случилось дальше? Директора и начальника одного из структурных подразделений филиала (не официального зама) отправили открывать другой филиал в соседней области. Там и оставили на управлении. Заместитель тот не гласный покровительствовал "работнику года"-своему троюродному брату. И эта самая схема "прихапывания навара" в виде поощрений и различных бонусов, которая оседала в карманах нальничков, их родни и парочки "подлиз причинного места", тоже устроенных по блату, стала известна на самом верху. Тут даже их не сдали (хотя это точно неизвестно), а просчитали их деятельность в устойчивом коллективе из управления филиалом.

После чего один из директоров с главного офиса прибыл в наш славный город со своим кандидатом на замещение должности руководителя филиала. Как сообщает мой приятель, его с утра на собрании представили всем. Молодой, перспективный, устремлённый и так далее... Даже добавили, что спортсмен. Хотя это не скажешь. Курит, склонен к тучности. На лицо-типичный житель района, далеко от областного центра. Но с амбициями своими. Научили его и сказали, что ему тут делать.

После этого, недели не прошло, присылают кандидата на должность заместителя директора филиала-опять же ставленника центрального офиса. Видимо кардинально хотели поменять борозды управления. В принципе

так оно и вышло.

Постажеровали подросшего юношу, показали, что к чему, разъяснили в коллективе, кто есть кто. Ополизы и руководители отделов естественно начали в трое быстрее работать своими языками в прямом и переносном смысле этого слова. Надо же понравиться новому правителю не самостоятельного учреждения торговли. Чтобы места сохранить и заработать лояльность нового шефа.

Далее заместителя вновь прибывшего аттестовал успешно прежний зам. И не прошло недели, как один второй после директора филиала стал лишний. И стажеровавшего работника из числа, руководящего состава выперли, выкинули как расходный материал. И без всяких там, как принято в народе говорить, "отработок". С вечера его попросили, с утра он, расстроенный ушёл. Ну не обидно ли? Понять можно.

Но это система! При та, в которую он попал, а не разработал. И ушёл на вольные хлеба. Брыкаться не, стал, отстаивать свои права. Нашли бы предлог уволить по статье! Скорее всего он был также объектом внутренней проверки. Точнее не он, а его действия, ставшие не угодными владельцу вся сети.

Дальше молодой директор начал устанавливать свои порядки. Перепланировать внутренние организационные моменты на свой манер. Ужесточил режим. В чем-то облегчил. Но при этом сделал это в, устной форме, не вводя при этом каких-то приказов и др. нормативно-правовых актов. Ведь в таком случаем пришлось бы менять должностную инструкцию. Хотя многое не делалось в стенах этой компании по должностной инструкции, так как это физически было невозможно. И поэтому, произошёл некий новый уклад, поломавший старые привычки и договореннности внутри коллектива. При том они делались для того, чтобы облегчить и упростить задачу сотрудникам в целях успеваемости и повышению вероятности увеличению планов.

Но нет! У руководителя включился режим самодура! Ко мнению подчинённых он начал относиться подобно царьку! Раз сказал-так и быть должно. Но слова ж не пришьешь к трудовым отношениям никак, только в форме устного поручения/просьбы, которая также будет под вопросом обязательности исполнения, если иное не предусмотрено законами и достигнутыми соглашениями.

Вот обычно подобные "самопровозглашенные самодержавцы" не понимают этого. Отталкиваются от мысли, даже идеи: я получил место директора-вы всё мне обязаны бесприкословно подчиняться, моё слово для вас закон.

И так считают много начальники высшего звена.

Придумал так начинающий директор одно своё правило. Ему все пытались объяснить, что всё это осложнит работу персоналу. Но ему всё не по чем. Стоял самодур на своём. И лишь пришёл к выводу такому, чтобы погасить всеобщее недовольство, надо сделать поблажки руководителям отделов и обычным специалистам. И главным в смене максимально осложнить трудовые будни. За счёт того, что снятые обязанности с самых нижестоящих подчинённых, нужно переложить на старших в сменах.

При этом заработная плата была одинаковая у старшего смены и специалиста 1 категории. Но специалист 1 категории делал только свою работу непосредственную, а старший по должности-всё тоже самое и плюсом ровно такой обьем обязанностей по бизнес-процессам компании и части управленческой деятельности. Вот такая вот справедливость! Где оно равнозначное распределение трудовой нагрузки? Любой обыватель поймёт, что ты делаешь своё, а другой-в два раза больше, но вы получаете одинаково-это формула не успеха в работе, а полного фиаско. И скажет-на кой ляд мне всё это сдалось? До этой мысли начал доходить мой товарищ. Но обстоятельства у него складывались так, что работу бросить пока мне мог. И сносить всё такие тяготы для себя-ему уже было невозможно. Такое вот скрытое унижение он испытывал. Но самодур-босс стоял уперто на своём, устраивал демагогии на этот счёт. Руководителей по младше себя заточил на то, чтобы пресекали всякие недовольства со стороны главных в сменах специалистов. О поощрениях за дополнительные труды не шло речи.

Трудно сказать, к чему была эта инициатива, но возмущались всё заинтресованные лица. Это тот, кто пришёл по сути со своим уставом.. Правда внутри одной компании. Но, согласитесь, в каждом коллективе есть уже свои бытующие порядки. И не зачем было ломать хорошо настроенный и эффективно работающий механизм. Но Не-е-е-т! "Новая метла метёт по новому"-не даром было сказано!

Обязанности продолжали расти до мая прошлого года. Всё больше и больше их становилось. А зарплата оставалась неизменной. Тут начали и по младше начальники приятелю палки в колёса всячески ставить. Искусственно создавали невыносимые условия. Как и по работе, так и интригами за спиной. Коллектив филиала поголовно состоял из лицемерных личностей, с неудачами в личной жизни в основном, непорядочными людьми, готовыми продать товарищей по работе, пустить ложный слух, сплетни, чтобы порадовать гнилые душонки. И это всё подхватывало руководство и давало негласное указание, таким образом, подпортить жизнь товарищу. Какой нормальный человек выдержит такое к себе отношение?

Такой персонал вполне устраивает взявшего шефство над филиалом. Любые проблемы с неугодными можно методично решить. Подло, но не выходя за рамках дозволенного законом. А что? Сам же уволился. Никто не принуждал.

И вот наступило пятое мая 2022 года. Последняя точка кипения сделало дело своё! Пришёл мой знакомый на работу в первый день как обычно. И тут удивился. Его сменщик-работник года и активный участник системы кумовства в организации оставил ему после ухода на выходные практически не сделанную работу! То есть ему пришлось бы срочно доделывать его забытое, ничего не начатое, или полностью "забитое" за целые две смены! Да и свои задачи уже с утра назрели у героя этой неприятной истории.

Всё это в совокупности вылилось в непреодолимое желание послать всех к чертям собачьим и уйти! На претензии в адрес прямого начальника на этот счёт ему был им дан ответ такого плана: " Мне всё равно-или к директору и жалуйся! "

Уровень компетенции руководителя на высшем для разгильдяйства и покрывательства куманька с плешью ("плешком" за спиной родственничка начальства прозвали его)! По сути, начальник должен в первую очередь создавать и обеспечивать нормальные условия труда для всех работников! А тут такое очень ощутимое несправедливое и неравномерное распределение труда. Явная подстава!

Прямиком возмущённый происходящим главный специалист пошёл к директору искать правду, восстанавливать справедливость. Но и тут ждал его тупик. Всячески он покрывал уже обоих: своего подчинённого в лице руководителя отдела и плешивого специалиста-родни перебравшегося в другой филиал начальника. Покровительство оказывается в этой компании, как стало ясно, дистанционно. Даже если сотрудник где-то был в чем не хорошем замечен. Такие у них на вес золото! Могут "правильно" организовать работу. Но не для всех. Для своих-сплошные поблажки и долголетний труд в, стенах компании без нареканий. А те, кто трудится, не является "блатным", не подлизывается к начальству-те, не в почёте. Их за всё можно, за любую мелочь отчитать и привлечь к дисциплинарной ответственности. А куманьки кумовские вольготно себя чувствуют, даже если волосы давно с головы осыпались.

Директор всё представлял в другом свете. Пытался и почти убедил товарища, будто он сам виноват в том, что творится. Всё кругом замечательные. Это ты, мол, подход не можешь найти. Значит пять лет как-то всё получилось относительно, всё складывалось нормально, а под конец-внезапно исчезает общий язык. Все ополчились. Такие случайности для опытного сотрудника ну никак не являются стечением обстоятельств! Эксклюзивные условия нарочно кем-то были созданы.

Человек к тому же юридически грамотный, с обострённым чувством справедливости, активист, практически общественный деятель. Правильно говорит один знаменитый и профессиональный юрист по фамилии Долгих-"Закон для Бодроствующих! " Это правильно! Так и должно быть. Человек и гражданин должен в первую очередь отстаивать свои права и свободы, должен действовать в собственных интересах.

А тут другая ситуация. Новенький директор быстренько "раскопал"

, даже особо не ковырялся. Ему услужливые его почти "придворные" доложили, что якобы есть такой-то работник, который слишком много знает и права качает. Начальник охраны торгового комплекса к тому же-его бывший начальник отделения милиции, в котором и служил старший в смене. А лицемерные личности, от некоторых из которых веяло не честной жизнью и употреблением противозаконных веществ, разумеется, недолюбливали бывшего сотрудника органов внутренних дел, за спиной его высмеивали его, придумывали различные небылицы, которые вполне можно было расценить как клевета. Но лицемеры действовали внутри своего сплочения, изображали "глухое радио".

И недавно приступивший к работе босс филиала с замашками самодура расценил наверняка как угрозу старшего спеца. Говаривали, что он тоже любил что-то там покурить и с кем-то из тех, кто потом плывёт и слова тянет, общаясь с коллегами и клиентами компании. Поэтому, их разговор закончился тем, что директор даёт ему возможность подумать об уходе с работы. А мой товарищ решений своих не поменял.

И в итоге написал по собственному. Хотел, чтобы его сразу в тот же день уволили. Но нет! Опять палки в колеса! Главный офис потребовал ещё две недели, как говорят в простонародье-"отработки". Да, чтим закон, ибо он в этом вопросе на стороне работодателя. И на его усмотрение это срок может варьироваться. Вопросов здесь нет.

Так как со стороны руководства даже на отработке продолжалось "завуалированное давление", мой товарищ, не долго думая, на самом ответственном моменте, когда его участие было не заменимо, просто взял и ушёл в больницу. Взял, разумеется, на время назначенного работодателем 14-дневного срока, не продолжительный отпуск по нетрудоспособности-больничный.

Как относились к нему в последнее время, так и он поступил.

История на этом не закончилась! Про увольнения.

Проходит пару недель с момента увольнения главного специалиста с той организации. Устроился он уже в другую. А тут на его электронную почту начали приходить электронные чеки на приобретённый в его организации товар. Только в другом филиале этой организации. И так пять раз. Он естественно-претензию в адрес службы техподдержки. Ответа никакого не последовало со стороны компании. Тогда друг обратился в Роскомнадзор по всём пяти фактам о привлечении к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ виновным лиц. У самодура-директора столько гнилья и жёлчи внутри засело, и у других подстрекателей-его приближённых. Что даже здесь решили поднагадить исподтишка, показывая лишний раз, кто они есть на самом деле.

Но рано они обрадовались! Был всё таки эффект с обращения. Нарушения были выявлены сотрудниками управления Роскомнадзора по Приволжскому Федеральному округу!

Внутри стен компании, которая так вот просто, как высморкаться, использовала персональные данные уволившегося работника по своему усмотрению, без полученного в установленном законом порядке, прошла также проверочка. Всех обязали что-то там подписать. Как сообщали другие источники из этой самой уникальной компании, где процветает кумовство с нарушением закона, в том числе и ФЗ-132, их заставили что-то там подписать. Такая текстовка была, говорят, пока ещё действующие работники, что чуть ли не на всё соглашаешься там. Опять же самодурство!

Но проверка на этом не кончилась. Надо было убрать и других виновников, что такого принципиального работника взяли. И по сей причине господин директор решил уволить и кадрового работника. Она действительно и принимала на работу юридически грамотного специалиста. Сама работала с открытия филиала. Казалось бы, она причём? Что она сделала не так? Заняла нейтралитет в этой ситуации, когда "сброд гниловатых лицемеров" хуже базарных бабок и после увольнения бывшего правоохранителя трепались о нём, распускали позорящие его слушки между собой. Скорее всего, это одна из причин. Может и его доводы до дома не стали предлогом для большего со стороны специалиста по кадровым вопросам. Да, она девушка видная. Всё при ней. И многие её желали и жела

ют. А самодур своё не получил. И как жалкий трус и последний подонок распрощался с единственной менеджером по персоналу того филиала, где всё это происходило.

А вместо неё директор устроил свою законную супругу! Может она заревновала и заругала далеко провинциального "царечка"? Чем черт не шутит?! Не самодурство ли, а?

Данная, история подошла к концу. Спасибо всём за внимание!