Сотрудница заболела и уволилась: как произведут оплату?

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница уволилась, и оформление увольнения уже произошло и произведен полный расчет. Однако сотрудница сомневается: как произведут оплату больничного 100% или 60 % ? А также что делать, если в оплате больничного откажут?

Итак, после закрытия больничного сотрудница имеет полное право обратиться к своему бывшему работодателю и передать ему больничный лист для оплаты. Иногда лучше приложить к больничному листу сопроводительное письмо с просьбой для оплаты, на таком письме обязательно нужно поставить отметку о получении у секретаря организации. На практике такую отметку о получении также может поставить и бухгалтерия организации, если секретарь отсутствует в штате.

Больничный лист оплачивается, если страховой случай наступил, когда работник был трудоустроен, и еще в течение 30 дней после его увольнения.

Первые три дня больничный оплачивает организация, где работала сотрудница, а остальное время – Фонд социального страхования (ФСС).

Это действует в случаях, если больничный получен:

• Из-за болезни или травмы;

• По уходу за больным;

• По карантину застрахованного работника или его ребенка;

• Протезированию;

• Долечиванию.

Обратиться за таким за таким пособием бывшая сотрудница может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Расчет дается исходя из 60% среднего заработка. Стаж работника в расчет не принимается, если работник уже уволен.

В случаях, когда трудовой договор еще не расторгнут, то размер будет зависеть от трудового стажа. Свыше 8 лет – 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80% ,менее 5 лет – 80 %.