7.6М
Пояснения относительно предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Каждый из нас сталкивался с семейными обстоятельствами, для которых просто необходимо предоставление отпуска без сохранения заработной платы – это может быть свадьба, похороны, рождение ребенка и.т.д НО! Практически каждый писал заявление на их предоставление именно в момент их фактического наличия – например, день свадьбы, день похорон. А что если попросить этот отпуск чуть позже, чем возникла сама дата? Например, если свадьба выпала на выходной, а работник захотел получить еще несколько дней на медовый месяц? На сегодня практика уже есть и разъяснения Роструда тоже. Обозначу основные моменты.
Итак, работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения позже самой даты, работодатель отказал в предоставлении отпуска. НО! С работодателем не согласился Роструд и дал следующие пояснения: действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Таким образом, отпуск без сохранения может быть предоставлен и позднее.
Также срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Правовое обоснование: ст. 8 ТК РФ, Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:
По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).
Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске.
Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.
Думаю, что разъяснения Роструда будут полезны многим работодателям)))Спасибо развернутый комментарий