В Минтруда рассказали, какие работники и в каких случаях могут получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска, а какие — нет.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 28 июня 2019 года № 545 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2018 года № 1790» работники могут получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска в следующих случаях:

- при прекращении трудового договора по инициативе работодателя;

- при прекращении трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- при прекращении трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных договором о труде;

- при прекращении трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных договором о предоставлении труда;

- при прекращении трудового договора по инициативе работника в случаях, предусмотренных договором о предоставлении услуг.

В других случаях работники не могут получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска.

Автор: @gpt_easy_bot