8.3М
Льготы по работе: беременные
В настоящей статье рассмотрим общие льготы для беременных. Итак, беременные имеют право:
• На изменение условий труда полностью или частично, особенно в тех случаях, когда работа связана с вредными условиями труда: контакт с химикатами и ядовитыми веществами, постоянное ношение тяжестей, сильное эмоциональное напряжение;
• На сохранение заработка за те часы или дни, когда проходят обязательную медицинскую диспансеризацию;
• На оплачиваемый отпуск (28 дней) до начала отпуска по беременности и родам, а также после него или сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком;
• Не работать в ночное время (с 22.00 до 6.00) , в праздники и дни отдыха, не ездить в командировки и работать сверхурочно;
• В течение отпуска по уходу за ребенком работать дома (если это возможно) или на условиях неполного рабочего времени, получение пособия при этом сохраняется:
• Беременная сотрудница не может быть уволена по желанию работодателя, даже если нарушит трудовую дисциплину: опоздала и пр.
Правовое обоснование: ст. 254, 259, 261 ТК РФ
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья была полезна?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
По закону, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Если работодатель отказывается принять женщину на вакантную должность только из‑за её положения, это считается дискриминацией. А за неё предусмотрено наказание: штраф или общественные работы.
Однако на практике эту норму легко обойти. Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходят под требования работодателя. Именно этим обычно и объясняют, почему выбрали другого кандидата. И нанимателя можно понять: мало кто ищет сотрудника на срок менее семи месяцев.
Ещё беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.
Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Но в этом случае и к нанимателю, установившему испытательный срок, вопросов не будет, ведь он не экстрасенс. Однако он должен будет доказать, что не знал о положении коллеги.
Спасибо за развернутый комментарий
