20 лет – скоро в декрет

Все жалуются, как трудно устроиться на работу после 50 лет, особенно женщине. Но, как оказалось, девушке 20 лет устроиться на работу ещё сложнее.

Недавно племянница, выпускница техникума, решила подыскать работу по специальности. Разослала резюме и получила несколько приглашений на собеседование. Вот тут всё и началось…

«А лет вам сколько?» «Замужем?» «Дети есть?»

И так далее, и тому подобное. Складывается впечатление, что жену ищут, а не сотрудника. Про образование и опыт работы зачастую даже не спрашивают!

Племяннице 20 лет, не замужем и не планирует. Детей нет и заводить в ближайшем будущем тоже не собирается. Но кто ж её слушает?

Логика железная: 20 лет – скоро в декрет. На работу таких принимать не любят. Правильно, зачем брать сотрудника на небольшой срок, если можно взять на постоянный?

С последней вакансией вообще смешно получилось. Там работодателя всё устроило, даже возраст. Велели пройти стажировку. Вроде бы дело шло к логическому завершению написания заявления, как вдруг… появилась новая кандидатура. Взрослая женщина с опытом. А главное, уже с большими детьми. И всё… Давай, молодёжь, до свидания.

Знаете, почему так происходит? А потому что большинство руководителей у нас ещё застали времена СССР! Да, у них опыт, да, у них знания, но совершенно отсутствует взгляд на будущее. Даже не на будущее, они современную-то жизнь мало понимают!

Сейчас не те времена, когда в 20 лет девушка считалась старой девой и должна была обязательно выскочить замуж. Теперь молодёжь вообще мало стремится к замужеству. Да и детей большинство молодых людей предпочитает заводить уже ближе к 30 годам!

Но логика старого поколения руководителей просто непробиваема: 20 лет – скоро в декрет.