Мастера на все руки.

Что такое мастер, это звено между начальником и рабочим. Младший ИТР состав,но вот вопрос все ли достойны быть мастером. Я задаюсь этим вопросом, так как уже несколько раз сталкивался с тем, что человек не понимает производство и пытается с умничать. На ошибках конечно учатся, но некоторые, что бы не обидеть, как говорится баран смотрит на новые ворота. Так и те же люби, наступают на грабли снова и снова, не признавал ошибок, и допуская их одни и те-же снова и снова, не чему не учатся. Неслушают рабочих, им же зачем слушать, они выше вас, они не зря получили должность мастера. Есть кто действительно достоин его мастера, кто понимает производство, говорит с рабочим, обсуждает как лучше сделать и правильно,. А другим просто по блату досталось, и потом пальци гнут, на руках, какие они специ, крутые. Почему начальники не ставят людей которые достойны, а ставят тех кто им смотрит в спину, готовых выполнять любое требование. Мастер должен находить язык с рабочим, а не говорить : *Я так сказал сделать *. Отстаивать мнение рабочего перед начальством. А не пальцем в носу ковырять, и сразу что докладывать начальству, что ты не выполнил наряд мастера. Некоторые просто создают вид что работают, бестолку бегают перед начальством, суетятся, типа работают, от этой суеты толк только в том что красуется. Когда же начальники начнут обращать на это, и не будут ставить мастера своих любимчиков и подхолимов. А будут обращать внимание на тех кто достоин, кто действительно работает головой и руками?