Взгляд соискателя: ловушки в собеседованиях и представители работодателя

Итак, продолжая тему ловушек для новичков, раскажу, какие неожиданности могут ждать на этапе собеседования. Но начну я пожалуй с документа, который мы предоставляем до собеседования-на этапе откликов по вакансиям. Надо отметить, что требование к анкете и ее содержанию не установлены законодательством российской Федерации и регулируются скорее в рамках обычая делового оборота. На этот счет в информационном пространстве имеется масса аналитических статей, о том, что должна содержать анкета и сопроводительное письмо к ней, чтоб соискатель получил приглашение на интервью и успешно прошел его в дальнейшем. Таким образом, потенциальный работодатель уже распологает каким-то минимум информации о соискателе и его соотвествию вакантной должности. Что же может сделать на этапе получения приглашения на интервью:

-максимум информации узнавайте по телефону, когда вы согласовываете дату и время собеседования: график, оплата (из чего состоит), адрес, какие документы нужно предоставить, эти данные вполне возможно озвучить и без вашего личного присуствия. Место проведения собеседовани и место расположения потенциального рабочего места-совпадают или различны. Если эти данные не хотят говорить, а озвучат только при личном визите - задумайтесь.

-когда вы приходите на собеседование и Вас встречает условная Лида (назовем ее так), желательно уточнить, кем по должности является данный работник. Так, что плохого, скажете вы, ну встречают и встречают, что такого-то, главное, чтоб по итогу данной встречи вас на работу приняли.. А проблема вот в чем заключается:HR-менеджер, эйчар, коуч-это ребята, которых, вы также как и работника кадров, встречаете 1 ми при трудоустройстве. И кто из них будет с Васми общаться, лучше уточнить. Дело в том, что регулирование их деятельности (HR-менеджера, эйчара, коуча), как таковое в законодательстве в сфере труда отсутствует, но они работают с анкетными данными (ФИО, адрес, состав семьи, соотвественно, ФИО родственников и кличка кота), т.е. они работают с Вашими персональными данными и соответственно, подпадают под д действие ст.3 Федерального закона Российской Федерации "О персональных данных" от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ, под понятие "оператор". А все выше перечисленные лица, ну кроме представителя отдела кадров, могут не знать об этой своей отвественности. У них другое профильное образование, функции и направление деятельности ивообще может не входить в их пофессиональные обязанности при работе с соискателями. Кто из представителей компании и в каком порядке будет присуствовать на интервью-решается самой организацией. Это нужно иметь ввиду, так как, что запрос анкетных данных не только соискателя, но и ближайших родственников (включая ФИО, адрес и т.п.), является незаконным до принятия решения о заключении Трудового договора. Но даже при принятии такого решения, работодатель не вправе требовать иных сведений от соискателя, кроме тех, что соотвествуют требованиям ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и иным нпа.

Любой, первый попавшийся представитель компании, кроме представителя отдела кадров не несет никакой ответственности за сохранность ваших данных и их дальнейшее использование.

-как будет проходить собеседование. Публично или индивидуально? Это можно уточнить, как до приезда на итервью, так и приехав по адресу. Публичное интервью проводится в присуствии других соискателей, как на одну должность, так и на разные. В ходе такого собеседовани вам задаются теже вопросы, что и при индивидуальном, то есть о возрасте, образовании, компетенциях, причинах увольнения, семейных обстоятельствах. И все озвучивается при посторонних людях, которых все эти личные сведения вообще касаться не должны. Поэтому такое собеседование может проводиться только с вашего согласия. В чем еще минусы публичного интервью-оно может быть стрессовым, так как в числе соискателей, претендующих на разные вакансии, но на одном собеседовании, может присутствовать лицо, претендующее на вакансию, которая требует такого испытания. К сожалению, такое испытание может коснуться и вас тоже. Почему проводятся собеседования в таком формате: они сильно экономят время уделяемое, каждому из потенциальных работников. Если вы не согласны на участие в публичном собеседованнии, вы можете попросить представителя работодателя, работника кадров о проведении индивидуального.

-о стрессовом интевью, как публичном, так и индивидуальном, также предупреждают до его начала.

-конкретная договоренность после интервью: о результате: да-да-нет-нет. О втором этапе собеседования, о дате созвона и уточнинии деталей.

Как я и писала ранее в прошлых статьях-условия на рынке труда продиктованы работодателями и осованы на обычаях делового оборота, поэтому принятие этих условий зависит от каждого соискателя индивидуально и на его усмотрение.