Объём работы, который выполняет любой работник

Объём работы, который выполняет любой работник

Любое предприятие, на котором вы трудитесь, является по сути закрытым сообществом в котором любой отдел, руководитель и другие лица владеют тем или иным объёмом информации, который не доступен другим лицам.

Чем ближе работник к офисным и канцелярским служакам, тем больше он знает о внутренней составляющей предприятия, на котором он работает. Однако, не все работники обладают пытливым умом и желают развиваться, познавая своё место где они трудятся.

Не все хотят держать нос по ветру, кто-то просто готов выполнять любую работу, которою ему на горб накидает работодатель. Пусть даже ветер дует ему в лицо, а не в спину такой работник будет горбатится и в итоге надорвёт пупок.

Любой текст мы считаем должен быть доступным и простым, поэтому не будем заваливать его юридическими терминами и заумными словами. Процитируем и немножко перефразируем нашего коллегу - Д.А. Медведева: «во-первых, это неграмотно, а во-вторых, это бессмысленно».

Объём работы, который выполняет любой работник, это размер трудовой ноши, которую вы тащите на предприятии. Как говорит мой товарищ: бери ношу по себе, чтобы не падать при ходьбе.

Используем слово «нарезает», когда будет определять сколько трудовых функций вам определяет к исполнению ваш работодатель. Итак, любой работодатель вам нарезает определённый объём трудовых функций, которые вы должны выполнить за свой трудодень. По сути это и является камнем преткновения в любых трудовых спорах, потому что безграмотно нарезанный объём трудовых функций приведёт к переработке и сжиганию личного состава. Трудовых функций должно быть нарезано ровно столько, чтобы работник их выполнил в свой трудовой день не испытывая перегрузку, чтобы было время на обед и перерывы, установленные Трудовым кодексом РФ.

Вы хоть раз слышали, чтобы хоть один начальник продумывал сколько трудовых функций вы конкретно обязаны выполнять в день? Или хотя бы вы видели в живую хоть одного начальничка, который бы знал, что такое ПВТР? Просто спросите его, что такое ПВТР? Он выпучит на вас глаза и начнёт блеять после того как вы ему расшифруете, что это значит, о том, что: «ты должен, делать вот это и то».

Вы приходите на любое новое рабочее место и вам предыдущий работник рассказывает: «чё надо тут будет сделать». Это и есть «колхозный» ПВТР, от всех поголовно работодателей, которые как медведи непуганые даже не вдаются в эту «мелочь», потому что рабочие не вдаются в неё подавно (готовы делать всё).

Основной аргумент работодателя это детский лепет. Вам говорят, «предыдущий работник всё это успевал». Сразу два вопроса: «а раз всё успевал, чё он ушёл? И второе он делал всё то же самое?». Сразу отсекаем второе, потому что вы можете работать на одном рабочем месте, но выполнять разные объёмы трудовых функций: один работник не подписывал бумаги, другой не печатал что-то, третий не звонил куда-то… А вы будете: звонить, подписывать, печатать.

Есть ещё «смешные» работодатели, которые расширяют ваши функции за счёт увеличения трудового дня. Например, я могу увеличить вам объём работы за счёт увеличения интенсивности, или могу растянуть вам рабочий день и впихнуть вам объём работы за рамками вашего трудодня. Ну а если вы совсем наглый руководитель, можете увеличить своему работнику интенсивность (чтобы он успевал подписывать не два документа, а четыре) и увеличить ему размер трудодня за рамки его официального по трудовому договору трудодня. При этом если вы ещё и хитрожопый руковод, вы можете работнику немножко повысить заработную плату, ну, например, на пять процентов, и будет он получать не сорок тысяч, а сорок две, но ишачить он будет за двоих.

Какие бонусы собирает работодатель при этом: экономия фонда оплаты труда. Выдержим, что такое ЭФОТ: «Экономия фонда оплаты труда получается в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течение текущего финансового года».

Какой «бонус» получаете вы? Вы просто выгораете на работе и вам меняют на другого дурака… простите на другого работника, который будет успевать делать всё, как предыдущий (вы)…