В трудовом договоре допущено нарушение трудового законодательства: как быть работнику?

Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.

Рассмотрим ситуацию, когда по прошествии длительного времени (20 лет) работодатель обнаруживает нарушение трудового законодательства и желает попрощаться с таким работником. При этом направляет уведомление о том, что такой трудовой договор нужно расторгнуть.

Работник в свою очередь не понимает, ведь ошибка произошла не с его стороны. Соответственно задается вопросом: как же быть в такой ситуации, и какие правовые меры предпринять? Попробуем разобраться с этим вопросом в настоящей статье.

Действительно, одной из причин для прекращения работы может быть нарушение правил заключения трудового договора. И работник должен быть уволен в следующих случаях:

• Принят на работу в нарушении приговора суда о лишении его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• Принят на работу, которая противопоказана ему по медицинскому заключению;

• У него отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации, если выполнение требует специальных знаний;

• Трудовой договор заключен с дисквалифицированным работником или лицом, имеющим какое-то административное наказание, запрещающие исполнение его обязанностей;

• Принят на работу с нарушением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В каждом конкретном случае нужно рассматривать, какое именно нарушение было допущено работодателем при заключении трудового договора с работником и исходить уже из этого.

Предлагаю рассмотреть самый популярный пример, с которым я сталкивалась на практике, – отсутствие документа об образовании или соответствующей квалификации. Если вас принимали на работу, скажем лет 20 назад, а это значит, что требования к наличию образования, которые действуют сейчас, на вас не распространяются.

Если же работодатель очень хочет избавиться от вас по этой причине, то тогда пусть создает аттестационную комиссию, которая проверит ваши знания на соответствие занимаемой должности. Учитывая опыт в рассматриваемом примере, с прохождением аттестации у вас не должно быть проблем, и думаю, вы сможете продолжить трудовую деятельность.

НО! Если же нарушение, допущенное при приеме на работу, действительно препятствует продолжению трудовой деятельности у данного работодателя, то его могут расторгнуть.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! До издания самого приказа об увольнении работодатель обязан предложить вам перевод на имеющуюся у него вакантную должность либо же предложить работу соответствующую вашей квалификации.

Если вы откажетесь от предложенного перевода или при отсутствии у работодателя вакансий, он вправе вас уволить.

НО! Если же нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вашей вине, то работодатель обязан вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ПРИМЕЧАНИЕ: Но начальник не обязан предлагать вам другую работу и выплачивать выходное пособие, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вашей вине.

Правовое обоснование: ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.