Досудебный порядок

Добрый день. При подаче иска в суд на работодателя отстраненных работников (в связи с отказом от вакцинации ковид) обязательно ли истцам соблюдать претензионный, досудебный порядок урегулирования спора или можно проигнорировать его? Можно ли к этому порядку отнести документ: "мотивированный отказ от вакцинации", написанный при отстранении, или обращение истца в Прокуратуру (ответ еще не получен). Или лучше направить работодателю досудебную претензию и получить входящий номер? Срок подачи искового заявления наступает 05.07.23, поэтому ответ работодателя уже вряд ли будет к подаче иска.