Частые нарушения трудовых прав работников

1) Не оформлен трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены, а также лишены определенных выплат или льгот

2) Заработная плата выплачивается с задержками

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, письменно уведомив работодателя. А если задержка длится более 3 месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

3) Денежные штрафы для сотрудников

В Трудовом кодексе нет такого понятия «денежные штрафы». Если сотрудник что-то нарушает, в качестве наказания можно использовать только дисциплинарное взыскание — это может быть замечание, выговор или увольнение. А вот штрафовать «рублем» — незаконно, даже если система штрафов прописана в каких-то документах компании.

4) Не предоставляют оплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права не пускать сотрудника в отпуск или предлагать выплатить компенсацию вместо него. А также он не может предложить сотруднику сократить отпуск и сделать его менее 28 дней.

5) Выплата зарплаты один раз в месяц

Согласно трудовому законодательству, работодатель должен выплачивать зарплату сотрудникам не реже двух раз в месяц. Если выплата происходит один раз в месяц — работники имеют право потребовать разделения и выплачивать «аванс».

Еще одно распространенное нарушение — когда работодатель не доплачивает сотрудникам за сверхурочную работу или работу в выходные. В таких ситуациях должна начисляться повышенная ставка.