Заявление об увольнении будущей датой

Изображение на заставке от https://ru.freepik.com/

Добрый день, уважаемые друзья!

На моей практике участились случаи, когда работодатель просит сотрудника при трудоустройстве написать заявление об увольнении по соглашению сторон будущей датой.

Таким образом работодатель хочет предусмотреть для себя возможность в будущем с минимальными расходами избавиться от сотрудника в случае необходимости.

Данная практика, с моей точки зрения, является незаконной. Как правило, трудовые договоры заключаются на неопределенной срок. В них не может быть заложен опцион на прекращение трудового договора работодателем по истечении определенного срока без наличия определенных законом оснований.

Действительно, действующее законодательство допускает заключение срочных трудовых договоров, но только в отношении определенного круга лиц или в отношении определенных видов работ, имеющих срочный характер (т.е. ограниченных по времени). При этом статья 58 Трудового кодекса РФ четко указывает на то, что

"трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок"

и

"запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".

Таким образом, требуя от работника подписать заявление об увольнении будущей датой, работодатель фактически пытается обойти ограничения, установленные ст.58 ТК РФ, заключив с работником срочный трудовой договор.

Как быть работнику, которому предъявили требование при трудоустройстве написать заявление на увольнение будущей датой, смотрите в моем