В организации частной формы собственности удерживают дополнительный налог: как быть работнику?

Начать настоящую статью я бы хотела с того, что организации частной формы собственности бывают очень разными. Некоторые из них довольно тщательно выбирают работников и стараются соблюдать трудовое законодательство для сохранения репутации. Но также есть масса фирм частной формы собственности, где трудовые права граждан регулярно нарушаются. Итак, в настоящей статье рассмотрим ситуацию, когда в организации частной формы собственности регулярно из заработной платы вычитает «дополнительный налог». А работодатель называет такой налог «пенсионным» или «социальным». Работник в свою очередь понимает, что его права нарушаются, и задается вопросом: как быть и какие меры предпринять? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

Прежде всего, нужно понимать, что работодатель обязан удерживать только 13%-й налог на доход, а остальные взносы работодателем уплачивается уже самостоятельно на сотрудников, которые у него трудятся.

Если вы понимаете, что своими действиями недобросовестный работодатель перекладывает на плечи работника свои обязательства перед налоговым органом, то тут нужно принимать меры. При возникновении описываемой в настоящей статье ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также можно подать жалобу в профсоюз, если он функционирует. Жалобу лучше писать коллективно, чтобы это не отразилось на конкретном работнике и его отношениях с работодателем. А также по той причине, что коллективные жалобы всегда более эффективны индивидуальных.

ВАЖНО! Работодатель должен понимать, что такое неправомерное поведение чревато для него большими штрафами. А в некоторых случаях даже уголовной ответственностью для виновных должностных лиц.

Правовое обоснование: ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ