Компания идет ко дну, и вы НЕ возьмете меня с собой

Немного контекста: Я работаю в здравоохранении уже около 10 лет, начиная с работы медсестрой и продвигаясь до руководящих должностей в различных клиниках... С этим в виду, я понимаю, что, сколько бы мне ни было дела до здоровья людей и сколько бы я ни хотел помочь им, корпоративная Америка не разделяет этого и мне не следует удивляться.

Так вот, я работаю в стартап-компании, занимающейся психическим здоровьем, уже около 2 лет. Когда я проходила собеседование, я была очень взволнована, потому что они очень ориентированы на пациентов и хотят изменить восприятие психического здоровья и сделать его доступным для всех, а также предлагать специализированные методы лечения, такие как кетамин.

В течение первых 9 месяцев моей карьеры все было мечтой. Я не только могла работать из дома, но и налаживала долгосрочные отношения с пациентами, помогая им на их пути и активно исследуя, находя и предлагая ресурсы тем, кому я сама не могла помочь. Я действительно чувствовала, что могу что-то дать людям и помочь им максимально.

А затем наступил 10-й месяц...

Начались сокращения, люди, которые были так понимающи и работали усердно, чтобы помочь людям и развивать эту клинику, исчезли мгновенно, и вся компания получила письмо от генерального директора о том, как "неподходяще и несчастливо" все это.

Началась реструктуризация компании, и после сокращений мы стали иметь большое количество новых сотрудников. Это не было бы плохо, если бы людей, которых они наняли, либо должны были быть надлежаще обучены, либо имели некоторый опыт в области здравоохранения... но это не так, и обучение было ужасным, мягко говоря.

Я продолжила работать сверхурочно, обучать новый персонал, выполнять новые обязанности и помогать, где могла, потому что мне казалось несправедливым оставлять пациентов без помощи из-за того, что вышестоящее руководство не справляется.

А вот и признаки проблем:

1) 4 разных менеджера клинической деятельности в течение 6 месяцев.

2) Повышение и повышение зарплаты для новых сотрудников, которые начали работать через 6 месяцев после меня и другой медсестры, которые работали в компании дольше, имели обширный опыт в здравоохранении и управлении здравоохранением, тогда как повышения получали те, у кого был очень мало опыта в здравоохранении или его вовсе не было.

3) Уволили всю команду HR (4 человека) и наняли одного HR-менеджера в тот же день. Генеральный директор отправил еще одно письмо всей компании о "печальных и несчастливых" новостях.

4) Выяснилось, что отчетность/документация между персоналом и пациентами либо вообще не ведется, либо содержит неверные данные.

5) Генеральный директор попросил нас "рекламировать" больше лечения на основе кетамина (потому что всегда нужно продвигать лечение, которое не соответствует потребностям конкретного человека, потому что это приносит им больше денег, ясно).

6) Врачи и терапевты начали увольняться. Руководство заявляет, что "заботится об эт

ом" и в итоге выясняется, что врачи, которых нет уже более 3 месяцев, имеют пациентов, которым никогда не сообщили о новом враче для назначения лекарственного лечения.

7) Постоянные тактики провокации и изменения графиков работы. Предлагают, что определенные врачи и терапевты доступны, когда на них наложен заморозка графика, но их не снимают с платформы графика или не предупреждают пациентов, потому что хотят, чтобы люди звонили, чтобы им предложить "другие варианты".

8) Поняла, что вышестоящее руководство отправляло электронные письма с моей и чужой подписями, чтобы выглядело, что они от нас... (тут я сразу же обратилась в HR по этому поводу)

9) Обучение нового персонала/врачей/терапевтов фактически не существует (в декабре 2022 года мы сменили систему электронной медицинской записи, и никто не получил обучение по ней, я буквально потратила 2 недели со специалистом, с которым у меня были хорошие отношения, чтобы помочь ей, потому что руководство не отвечало ей).

10) 5% повышение зарплаты (даже не целый доллар), постоянное "мы действительно ценим все, что вы делаете и насколько усердно вы работаете" и участие во встречах вышестоящего руководства для обсуждения "улучшения" и вопросов "что, по вашему мнению, нам нужно улучшить?" (В первой половине я была рада, но когда я поняла, что я нахожусь в комнате эхо и мои слова просто теряются, а также отсутствие карьерного роста, я отказалась от этого и перестала присутствовать на этих встречах).

И вот мы здесь.

У меня запланирована ежеквартальная встреча с руководителем завтра (которую они назначили на 30 минут после окончания моего рабочего дня), и я собираюсь сказать им, что ухожу, и отправлю свое оборудование на этой неделе.

Я не капитан этого корабля, и я не пойду вместе с ним ко дну.

Прощай, придурки.