Я нахожусь в распоряжении(перевод истории)

Думаю, достаточно времени прошло, чтобы рассказать это. К тому же, я сейчас активно меняю сферу деятельности.

Я был учителем в чартерной школе. Для тех, кто не в курсе, чартерные школы в США - это своего рода общественные школы. В то время как государственные школы в США управляются государственными органами и имеют профсоюзы учителей, чартерные школы управляются своим уставом и в остальном вольны действовать в рамках этого устава по своему усмотрению. Два ключевых момента, характеризующих школу, в которой я работал, были то, что у нас не было профсоюза и что мы работали на условиях "at will".

Я много раз переходил из школы в школу и всегда был сторонником профсоюза. Школы с профсоюзами всегда лучше для преподавания по многим причинам. Так что, когда ко мне обратилась небольшая группа "старших" учителей, я сразу согласился присоединиться к их усилиям. (Большинство учителей в этой школе, похоже, не продерживаются дольше 3-4 лет. Это очень тяжелая школа для работы. Руководители, кажется, не могут объяснить почему, но я думаю, что мы все знаем, почему.)

Наши требования были немногочисленными и, по-моему, разумными. Впоследствии это уже не имело значения. Когда дело дошло до процедуры создания профсоюза, об этом стало известно руководству, и было созвано обязательное собрание всех сотрудников. И, когда я оглядел зал, пока разговаривали другие люди, я понял, что профсоюза не будет; количество и громкость противников профсоюза были больше, чем количество его сторонников. Теперь, когда меня идентифицировали как сторонника профсоюза, мои дни были сочтены, и мне нужна была стратегия выхода.

Следующий учебный год в нашей школе предусматривал одномесячное обязательное обучение для сотрудников в августе перед прибытием учеников. Я посещал его как обычно и не дал намека, что ищу другую работу. Я нашел одну: общественную школьный округ, который отчаянно искал замену в последнюю минуту перед началом учебного года. Там была прозрачность в оплате труда, профсоюз и четкие процедуры для выговоров и увольнений.

Я попросил встречи с директором и передал ему мое заявление об уходе менее чем за неделю до начала учебного года. Я сказал ему, что это мое право как сотрудника на условиях "at will" (это одна из главных вещей, против которых выступал профсоюз - мы видели слишком много сомнительных и мгновенных увольнений). И я ушел.

Хотите играть по правилам "at will"? Получайте соответствующие "призы" на своей шкуре.