8.3М
Можно ли подрабатывать в отпуске
430 дочитываний
19 комментариев
Эта публикация уже заработала 22,25 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Лето – то время отпусков, но иногда, находясь в отпуске, работник чувствует в себе силы подработать в течение отпуска или просто не хватает заработной платы.
В таких ситуациях работник нередко задается вопросом: а могу ли я, находясь в отпуске по одной должности, поработать в отпускной период по другой должности? Причем при этом получать заработную плату и отпускные. Например, если кадровик в период отпуска желает подработать секретарем или курьером. Коротко расскажу, что говорит об этом закон.
Ответ юриста
- Это невозможно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть полностью освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.
- Если вам оформят совместительство по основному месту работы, то вы должны находиться в отпуске одновременно с отпуском по вашей основной работе. Но всегда есть возможность – устроиться во время отпуска в другую организацию и работать там, находясь в отпуске по основному месту работы. Например, у организаций частной формы собственности могут быть дочерние организации, можно устроиться туда.
Правовое обоснование: ст. 106, 107 ТК РФ.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья была полезна?
Проголосовали:
54
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
19 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 19
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Уходя в отпуск, человек имеет право работать по внешнему совместительству. Это описано в Трудовом кодексе РФ. Работник может выполнять работу, не связанную с основным местом трудоустройства у другого работодателя. Таким образом, человек сам распоряжается, чем занять своё свободное время. Главное, чтобы у него хватало сил на работу, и он успевал восстанавливаться.
Собственно внешнее совместительство я имела ввиду, благодарю за правовую позиции
Возможность подработать во время отпуска по другой должности зависит от местных законодательств и политик компании. В некоторых случаях работник может получить разрешение от своего работодателя на подработку, особенно если это не противоречит его основному трудовому договору или не создает конфликт интересов.
Однако, важно иметь в виду, что некоторые компании запрещают работникам подрабатывать во время отпуска, чтобы обеспечить им полноценный отдых и восстановление сил. В таких случаях нарушение данного запрета может привести к дисциплинарным мерам или даже увольнению.
Если работник получает заработную плату и отпускные в одной должности, то на практике будет сложно объединить две работы и получать оплату за обе одновременно. Обычно отпускные выплачиваются только за основное место работы. Однако, это также зависит от политики компании и законодательства вашей страны.
В любом случае, перед тем как принимать решение о подработке во время отпуска или изменении условий работы, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу своей компании для получения более точной информации и проверки соответствующих правил и ограничений.
Дабы избежать проблем и конфликтовать лучше следовать рекомендациям в настоящей статье, очень часто сам работодатель просит о внутреннем совместительстве, чем нарушает права работника.
Да подрабатывайте без оформления. В чем проблема?
Спасибо, всё понятно. А как быть, если во время отпуска возникает производственная необходимость срочно выйти на работу (получить товар для школы, например) и директор или зауч звонят с такой принудительной просьбой? Я выйду, понимаю, поработаю, но деньги мне не заплатят. Ведь так? Вообще так получилось, что вместо двух месяцев отпуска педагога-библиотекаря я уже полмесяца проработала. Ибо некому наводить порядок в документации. И это в моих интересах. Получается, бесплатно работаешь, потому что надо.
Ирина Александровна, это нарушение ТК. Вы не обязаны бесплатно работать в своем отпуске. Либо за отгулы, либо за дополнительную плату.
Спасибо за поддержку. Но в жизни, в школе не получится качать права.
Я Вас понимаю. Но с Вами поступают очень несправедливо и с грубым нарушением законодательства
А Вы пробовали поговорить с ними? Просто, как говорится, кто везёт, на том и едут..
А чего же не подрабатывать, если время есть свободное, и желание?
Работодателю чхать на ТК.Госпредприятие.Надо-вызывают.Кто выходит работать- у того растёт средний заработок.Некоторые специально даже больничные берут,чтобы средний поднять.В одних цехах работы нет-отправляют в другие по среднему,а потом в рекламе видим"приглашаются на работу от 80тр"
Регулярно на время отпуска подрабатывал, даже в Москву приходилось ездить. Главное, что бы специальность ходовая была. Но без трудоустройства.