Почему более 50% россиян продолжают работать во время отпуска

Всем известно, что лето всегда ассоциируется с отпускной кампанией. И даже отдыхать предстоит в другое время года, все равно представляем мы его себе как приятную, комфортную пору, насыщенную яркими, зрелищными и теплыми воспоминаниями. Говорят, что есть в ходу даже такая мысль: предвкушение отпуска приятнее его самого.

Ну это как повезет и вообще кому как.

Производственная необходимость во время отпуска

Гораздо хуже, когда производственная необходимость не дает возможности вообще отлучиться от процесса, даже на время. Это обычно или руководство, или специализированный персонал, который заменить трудно, несмотря на избитость мнения, что незаменимых людей у нас нет.

На страже порядка в этом процессе у нас, как всегда, стоит Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» утверждает: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».

И тем не менее при наступлении случая ситуация складывается очень по-разному, фактически работают в период отпуска более половины россиян.

Результаты исследования

Такое исследование проведено телемедицинским сервисом «Доктис», и по его результатам выяснилось, что по назначению используют отпуск и никогда не работают в это время около 43% работающих россиян, а вот 57% — это те, кто продолжает свою трудовую деятельность и в отпускной период.

Принимали участие в таком опросе более 2 тысяч человек, из которых 16% обязаны были выходить на связь с руководством по нескольку раз в день, по 1—2 часа работали 13% отпускников, 15% по договоренности выходили с случае необходимости, по срочным заданиям, а вот еще 13% и вовсе не уходят в отпуск.

Причины такого расклада участники опроса объясняли по-разному:

• 23% работают в период отпуска по собственной инициативе в связи с тем, что считают себя в данной ситуации незаменимыми и с их задачами не сможет справиться никто, дела передать некому;
• 22% остаются работать по причине необходимости закончить недоделанные дела;
• 17%, как заявили, работают от скуки;
• 9% — это руководство, которое не может доверить свои обязанности замам;
• 7% работают, потому что так сложилось и руководство приветствует такие подходы.

Отношение работников к отпуску

Личное отношение работников в подобной ситуации тоже разное.

Более трети работников уже по привычке спокойно относятся к подобным ситуациям необходимости работать во время отпуска.

• Откровенно признались, что идут в отпуск, потому что хотят отдохнуть, 18% работников, а необходимость выхода на работу в это время вызывает недовольство из-за того, что не удается это сделать.
• Неприкрытое раздражение начальству и коллегам высказывают 14% тех, кому приходится работать в отпуске.
• А вот 10% совсем категорично подумывают в связи с этой ситуацией. Что пришло время менять место работы.

С другой стороны, среди ушедших в отпуск 24% чувствуют себя некомфортно из-за того, что другие работают, пока они отдыхают, остальные же совершенно не вспоминают о работе, наслаждаясь прелестями отпуска.

Как бы там ни было, но, по мнению психологов, следует не забывать о том, что отпуск определяется как профилактика от перегрузок здоровья и профессионального выгорания.

Именно отдыхом, перезагрузкой в другую среду, отвлекаясь на иные виды деятельности, можно восстановить свое физическое и психическое здоровье.

В итоге, обобщенное мнение состоит в том, что минимальная продолжительность должна составлять 2—4 недели отпуска, них:

• 33% согласны на 2 недели отпуска;
  
• 14% определили срок 3 недели;
• 21% — 4 недели.
  

Практически каждый пятый – 20% — желают отдыхать не менее месяца, 11% довольны одной неделей отдыха, 1% согласен и на 3 дня.

Как бы ни складывалось, желаю всем приятного отпуска с интересным времяпровождением и приятными впечатлениями!