Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556832
Можно ли закрыть ИП, если единственный сотрудник находится в отпуске по БИР?
150 дочитываний
8 комментариев
Эта публикация уже заработала 7,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте!
У меня маленькая компания на ИП. Один сотрудник и та ушла в отпуск по рождению ребенка. Могу ли я сейчас закрыть ИП? Или придется ждать 1,5 года?
Вопрос из социальных сетей от Сулеймана Т.
8 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 8
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Здравствуйте!
В данном случае, с правовой точки зрения, в целом увольнение беременной сотрудницы в связи с ликвидацией ИП. За увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, с юридический точки прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения беременной сотрудницы. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП каждого работника необходимо предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Рад был помочь!
Можно закрыть ИП, а сотруднице за выплатами придется обратиться в СФР.
Важно чтобы все взносы были оплаченные.
Закрыаайте смело!
Здравствуйте. Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, прекращение деятельности ИП является законным основанием для увольнения беременной сотрудницы на основании статьи 261, пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ценю ваши идеи.