3.5М
Когда директор голова, но без большого ума: реальная история
– Ребята, рабочее время началось, сегодня нас ждёт трудоемкий день. Егоров со своей бригадой –
на уборку подвала, Макаров и Петрович – на крышу чистить снег. Задание всем понятно? Идите работать.
– Александр, мы что-то не понимаем одного, почему нас посылают на работы не по профессии? Я вроде монтажник – каждый пришел сюда работать по своим специальностям, а не в качестве дворников.
Мастер участка с одной стороны понимал правоту своих подчиненных, но бессилие перед своим начальством не давало ему возможности их поддержать:
– Макаров, ты должен выполнять задание руководства, тем более когда оно идет от директора.
Рабочие, не сдавая свои позиции, продолжали настаивать на своем:
– Александр, мы не против выполнять задания от руководства, когда они касаются непосредственно нашей профессии.
– Хорошо, раз вы так, тогда я докладываю эту ситуацию нашему вышестоящему руководству, а там потом не обижайтесь.
Селекторное совещание
– Короче, коллеги я устал уже на вас каждый день орать. Сколько можно терпеть вашу тупость? Почему за целый день не смогли почистить крышу и вылизать подвал? В чем проблема? Берите лопаты, я даю вам 2 часа.
Директор отключил микрофон и оставил своих подчиненных в недоумении. Один из начальников стал звонить своим мастерам:
– Верни всех рабочих, срочно надо остаться и сделать то, что я сегодня просил. Я тебя лишу всех премий, если твои рабочие за 2 часа не уберут крышу и подвал.
Мастера кое-как уговорили своих рабочих выполнить просьбу начальства, но при этом попросили с утра выйти на работу к обеденному времени. На эту просьбу сразу получили суровый русский отказ:
– Вы что просите, а кто с утра будет работать? Вы и так получаете нормальные премии.
Справка
Оклад работников особо не отличается по профессиям этого предприятия и составляет плюс-минус 52 000 без вычета налогов. Ежемесячная премия – 4000 рублей. Однако официальный график работы – 5/2, но реальный – 7/0, потому что вызывают в субботу, воскресенье и иногда ночами. Основная работа заключается в уборках территории, перемещениях грузов, а при надобности работа по своей специальности.
Всеми работами руководит непосредственно директор предприятия, а суть его примерно такова:
чтобы работало оборудование – его надо покрасить, а вокруг соблюдать чистоту. Поэтому в этом случае директор – голова, но без большого ума.
Оплата за выходные дни
– Начальники всех служб и специалист отдел кадров должны быть у меня в кабинете немедленно! – крикнул в телефонную трубку директор своему заместителю.
Когда все собрались, директор поднял вопрос оплаты за выходные дни работникам предприятия.
– Короче, слушайте меня внимательно. Если вы привлекаете рабочих в выходные дни, то оплату производим не денежную, соответственно рабочие должны заполнять лист согласия под вашу диктовку с указанием ДДО – дополнительный день отгула, а не денежная. Понятно, надеюсь всем. А специалист отдела кадров Марина Сергеевна должна это контролировать. Инженерно-технические работники выходят в выходные без какой-либо оплаты, свои недоделки не можете в обычные дни устранять – значит будете это делать бесплатно в субботу и воскресенье.
Охрана труда и пожарная безопасность предприятия
В кабинет охраны труда заходит директор для обсуждения нарушений на территории предприятия. Тут же сотрудник охраны труда докладывает:
– Виктор Александрович, нарушения в основном связаны с пользованием рабочими холодильниками и микроволновыми печами. Есть приказ, где четко написано о запрете этих электроприборов на нашем предприятии – что нам делать, каковы ваши распоряжения?
– Вы не можете без меня решить, что делать? Тут все просто – убрать все запрещенные электроприборы и под подпись провести инструктаж. Есть столовая, пусть там питаются!
– Но как быть, когда рабочие носят свою еду из дома, а на столовую у них денег нет?
– Это не мои проблемы, наводите порядок, а рабочим зачитайте приказ о запрете холодильников и микроволновых печей в помещениях предприятия.
Вывод
Этот реальный случай поведала моя соседка по дому, так как она работает на этом предприятии и сама лично сталкивалась с данными ситуациями с участием своего директора. Таких директоров надо гнать поганой метлой, ввиду того что грамотный руководитель никогда так не поступит и проявит человеческое отношение к своим подчиненным.
Видео
Имеются в данном случае нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации со стороны руководителей предприятия в отношении сотрудников?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Таких руководителей самодуров не мало. От таких работодателей, нарушающих Трудовой кодекс РФ надо бежать стремительно, волосы назад! Нельзя позволять ущемлять свои права!
Можно запастись терпением и перевоспитать с помощью ТК РФ, ну если конечно работа устраивает. Перевоспитывали, есть опыт. Трудовая инспекция в помощь.
Четыре тысячи премия? Так пусть директор свернёт их в трубочку и забьёт себе в определённое место.
Много информации.
Вас это не устраивает?