Увольнение во время и после декретного отпуска

Обычно женщины период первых трех лет жизни ребенка именуют не иначе как декрет или декретный отпуск. На самом деле это понятие включает в себя два временных промежутка, первый из которых отводится для вынашивания ребенка на поздних сроках и его рождение, второй – для ухода за ним в первые годы жизни.

То, что многие женщины будучи в положении трудоустраиваются с единственной целью – выработать необходимый для начисления отпускного пособия стаж, ни для кого не новость. В ответ на это работодатели реагируют по-разному.

Декрет и увольнение — что говорит закон

Для начала разберем понятие декретного отпуска. Под этим емким названием кроются два периода:

• Стандартные 140 дней, половина которых приходится на донашивание ребенка и роды, а другие 70 дней – на послеродовый уход. Этот период обозначен законодательством как отпуск по беременности и родам. Причем если женщина ожидает более одного ребенка продолжительность предродового периода увеличивается до 84 дней, а если роды были осложненные второй период составляет 86 дней и 110, если беременность многоплодная.
• Период, начинающийся по завершению отпуска по беременности и родам и оканчивающийся по достижению ребенком возраста полутора или трех лет. Этот временной отрезок называется отпуск по уходу за ребенком и оформляется в связи с необходимостью осуществления присмотра за детьми до устройства их в детские дошкольные учреждения.

Обратите внимание! Отпуск по уходу вправе оформить не только мать ребенка, но и член ее семьи, например, супруг, бабушка или дедушка, в то время как 140-дневный период предоставляется исключительно беременным женщинам.

Теперь, что касается гарантий защиты беременных женщин и матерей от произвола работодателя. Здесь можно выделить несколько аспектов, имеющих особое значение для данной категории граждан:

• Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, если это не ликвидация организации либо аннулирование деятельности ИП. В подобных ситуациях все сотрудники работодателя независимо от принадлежности к той или иной категории социально незащищенных лиц увольняются по единому основанию.
• Если беременная сотрудница осуществляет трудовую деятельность на основании срочного договора, в случае истечения периода его действия работодатель не вправе уволить женщину без ее согласия. В этом случае трудовое соглашение продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина предоставит соответствующий документ-основание: медицинскую справку или листок нетрудоспособности.
• Женщину нельзя уволить без ее согласия, если она:

1. находится в отпуске по уходу или в декрете;

2. является матерью-одиночкой;

3. осуществляет уход за ребенком-инвалидом;

4. является единственным кормильцем троих и более малолетних детей (многодетная мать).

• В случае убытия сотрудницы в декрет за ней сохраняется ранее занимаемая должность вплоть до выхода на работу.
• Беременную сотрудницу нельзя перевести на другую должность (кроме случаев перевода на легкий труд в связи с медицинскими показаниями) или командировать.
• Работодатель обязан по требованию беременной сотрудницы предоставить ей период отдыха вне графика.

Как увольняются беременные женщины и матери

Помимо ограничений, установленных нормами трудового права, закон не предусматривает оснований для отказа в увольнении беременной сотрудницы. Это означает, что беременная или уже родившая женщина вправе в любой момент прекратить правоотношения с работодателем.

В качестве оснований увольнения после декрета могут использоваться следующие:

• соглашение сторон;
• собственное желание (данное основание предусматривает право на отзыв поданного заявления до истечения срока предупреждения об уходе);
• истечение периода действия трудового договора.

Несмотря на практически полную неприкосновенность данной категории сотрудниц, ТК РФ не запрещает работодателю инициировать увольнение, если на то есть следующие основания:

• Работодатель прекращает свою деятельность.
• Сотрудница, имея дисциплинарное взыскание, не исполняет трудовые обязанности при отсутствии на то уважительных причин (если нарушение неоднократное).
• Работница, выполняющая воспитательные функции, совершила противоречащий нормам морали проступок.
• Если работница, являющаяся руководителем организации или его заместителем единоразово совершила грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Сотрудница предоставила работодателю при заключении договора подложные документы.

Кроме ликвидации работодателя, обозначенные ТК РФ основания можно отнести к частным случаям увольнения беременных женщин и матерей. Таким образом, чтобы уволить женщину в положении, мать-одиночку или многодетную мать, потребуются достаточно веские основания, в то время как увольнение по собственной инициативе до родов или после декрета не запрещено.

Срочный договор и декрет

Кроме тех, что описаны выше, законодательство допускает увольнение беременной сотрудницы еще в одном случае – если период действия трудовых отношений с работодателем ограничен. Иными словами, если заключенный с ней договор срочный. При этом необходимо соблюдение одного условия: занимаемая женщиной должность является временной.

В таких случаях, когда временно отсутствующий работник выходит на прежнее место, работодатель поступает следующим образом:

• Предлагает женщине иную свободную, не противопоказанную ей должность, и при наличии согласия переводит беременную сотрудницу на другое место.
• Увольняет женщину в связи с истечением периода действия договора и выходом основного сотрудника, если в штате работодателя отсутствуют подходящие для перевода места.

События будут развиваться и по-другому, если женщина уже ушла в декрет, а временно отсутствовавший работник решил выйти на работу.

В этом случае возможны следующие варианты:

• Трудовые отношения прекращаются, если прописанная в договоре дата увольнения совпадает с датой выхода основного сотрудника. Обычно работодатель поступает именно так, ведь в противном случае ввиду отсутствия требования о прекращении правоотношений соглашение может быть признано бессрочным.
• Работница увольняется с истечением периода временной нетрудоспособности (по окончанию больничного листа), если с ней заключено допсоглашение о продлении срочного договора на время отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание! Если работодатель готовится к ликвидации, срочный договор продлеваться не будет независимо от наличия у женщины достаточного на то основания (справки или больничного листа). Обусловлено это тем, что руководство организации априори не сможет предложить женщине другую работу.

Материальное обеспечение беременных и матерей

Федеральное законодательство не только обеспечивает защиту беременных женщин и матерей, но и предусматривает различные виды финансовой поддержки на время вынашивания ребенка, родов и последующего ухода. В перечень выплат, положенных данной категории лиц, включены следующие:

• Выплата единоразовой суммы за раннюю постановку на учет (на сроке, не превышающем двенадцати недель беременности).
• Оплата больничного листа, выданного в связи с беременностью и предстоящими родами.
• Единовременная выплата по случаю рождения ребенка (сумма определяется на региональном уровне).
• Ежемесячное пособие, выплачиваемое работодателем, в связи с осуществлением ухода за ребенком до полутора лет.
• Ежемесячная сумма, выделяемая государством в связи с уходом за ребенком от полутора до трех лет.

• денежная компенсация за неиспользованные периоды отпуска;
• начисленная за отработанные дни зарплата.

Пособие в размере среднего заработка, выплачиваемое за два месяца, если женщина увольняется в связи с ликвидацией работодателя либо изменением численности штата. При этом если в течение двухнедельного периода после увольнения встать на учет в Службу занятости, работодатель выплатит пособие и за третий месяц.

Уволить сотрудницу во время беременности или при ее нахождении в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право только в исключительных случаях, прописанных в законе. В свою очередь, ограничений на увольнение по собственному желанию работницы нет.