Информация для работающих по ТК РФ и будущим работодателям

Информация для работающих по ТК РФ и будущим работодателям

Вопросы во время консультации: «Могут ли мне отказать в трудоустройстве?» и второй зеркальный: «Как мне грамотно отказать потенциальному сотруднику, чтобы не было проблем с ГИТ, прокуратурой и судами?»

Отказать в трудоустройстве можно, но только при наличии законных оснований.

Трудовой кодекс РФ запрещает отказывать в приеме:

-из-за пола и возраста (Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних),

-приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,

-по дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.

-избранным по конкурсу.

Законные причины отказа в трудоустройстве:

-Нет нужных деловых качеств - образования, квалификации, опыта работы.

-Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

-Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

-По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

-По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Приведу примеры самых распространенных незаконных причин:

-Вы – девушка, недавно вышли замуж и потом – впереди у Вас декрет,

-Вам 140 лет, а нам нужны свежие 25 летние нарциссы и орхидеи,

-нам нужен сотрудник определенной внешности/национальности/вероисповедания/происхождения;

-у Вас есть маленькие дети (ребенок), Вы будете часто брать больничные…

При незаконном отказе в трудоустройстве – обращайтесь к юристу, с целью обжалования незаконного отказа через суд.

Всем добра и надлежащей защиты своих прав!

Ваш Юрист, Бехолов Эдуард Владимирович