Сексуальное домогательство: можно ли найти управу на непорядочного начальника?

Некоторые люди готовы терпеть несправедливость и унижения (даже сексуальное домогательство) ради призрачных возможностей в карьере. Это представляется излишним. Закон однозначно стоит на стороне потерпевшим и способен защитить даже при условии слова против слова.

Какие действия могут быть уголовно наказуемы?

Не всякие действия, пусть и некрасивые, могут стать поводом для возбуждения уголовного дела и начала уголовного преследования.

Уголовный кодекс не содержит определения термину сексуальное домогательство, оставляя решение этого вопроса на совесть правоприменителей.

Однако, в кодифицированном акте выделена целая глава под преступления, совершенные против половой свободы и половой неприкосновенности. Это означает важность данного вопроса для законотворцев и высокую степень общественной опасности.

Признаки сексуального домогательства

В правовой теории принято называть 4 основных признака деяния, считающегося уголовно наказуемым, не зависимо от того, совершено ли оно против половой свободы или иного объекта.

• Первым признаком деяния, свидетельствующим о его преступности, является общественная опасность. Это означает, что деяние посягает на конституционные права и подрывает нормальный порядок течения общественных отношений. Применительно к сексуальным домогательствам к этому признаку можно отнести нивелирование свободы выбора полового партнера, вред психологическому состоянию потерпевшего и нарушение нормального взаимодействия между участниками одного коллектива.
• Следующим важным критерием характеристики преступления является его противоправность. Его нужно воспринимать не только в качестве нарушения прав потерпевшего, но и обязательное содержание прямого запрета на конкретные действия или бездействие. Например, пошлые шутки начальника на сексуальную тематику вряд ли доставляют удовольствие подчиненным, может быть и не являются эталоном укрепления отношений внутри коллектива, но преступными от этого не становятся. В то же время, понуждение подчиненных к интимной близости под угрозой увольнения или распространения порочащих сведений уже является преступлением, так как это деяние прямо запрещено уголовным законом.
• Еще одним важным критерием, отграничивающим преступление от проступка, является виновность. Деяние, подпадающее под первые два критерия, может быть совершено с прямым умыслом или по неосторожности. Все преступления против половой свободы и половой неприкосновенности совершаются только умышленно. Совершить половое сношение или иные действия сексуального характера по неосторожности невозможно.
• Заключительной характеристикой преступления, отграничивающей от всякого деяния, является наказуемость. Конкретное деяние должно быть запрещено законом под угрозой конкретного наказания.

Совершение начальником действий по отношению к своему или своим подчиненным, если эти действия отвечают всем 4 вышеперечисленным критериям, означает наличие в этом деянии признаков состава преступления.

Что делать, если начальник совершил в отношении своего подчиненного сексуальное домогательство?

В этом случае однозначно нужно обращаться в правоохранительный орган. Данная группа преступлений (против половой свободы) отнесена к ведению следственных органов Следственного комитета. Свое заявление нужно адресовать руководителю городского или районного отдела этой структуры.

Медлить с этим вопросом нельзя, чем больше уходит времени, тем меньше доказательств, пусть и косвенных, будет оставаться. Истечение большого промежутка времени с момента преступного посягательства может выразиться в сомнениях о правдивости истории, поскольку объективных причин для бездействия нет.

Что нужно указать в заявлении

Как правило, при личном обращении в следственный отдел, сотрудники правоохранительного органа помогают заявителям правильно составить заявление и отразить в нем все значимые моменты.

Если этого не произойдет, нужно помнить самые основные правила для оформления таких заявлений.

• Обязательно подробно указать сведения о заявителе, месте его жительства и контактах.
• Описать достаточно подробно, но без чрезмерных деталей суть происшествия. У того, кто читает заявление, должно возникнуть полноценное представление о том, какое преступление совершено, что нужно проверить, какие доказательства собирать.
• Свое заявление нужно завершить заверительной надписью. В ней будет отражена осведомленность об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по статье 306 Уголовного кодекса. Об этом предупреждаются все заявители. Под текстом заявления и заверительной надписью следует поставить дату подачи своего заявления и собственноручную подпись.

Что делать, если преступление не совершено, но намёки и призывы от начальника поступают недвусмысленные?

В этом случае следует также бороться с таким поведением. Оставление этой проблемы нерешённой чревато ухудшением взаимоотношений с начальником и переходом на новую фазу, когда он все же перейдет от слов к действиям.

Во всех государственных и муниципальных учреждениях действуют свои Кодексы этики и поведения служащих. Пошлые шутки и недвусмысленные намеки на потенциальный половой акт и иные действия сексуального характера явно не продиктованы сводом правил поведения.

Наряду с указанным внутренним распорядительным документом в учреждениях действуют специальные комиссии по надзору за служебным поведением и дисциплиной труда.

После первых же намеков начальника и отсутствия адекватной реакции на замечания, следует обратиться в вышеупомянутые комиссии.

Подобные правила распространяются и на се крупные частные предприятия и организации.

Если все же подобных комитетов и комиссий на предприятии нет, а начальник и вовсе является генеральным директором, нужно запастись доказательствами его поведения.

Не провоцировать и не склонять его к подобным действиям, но при первой же удобной возможности постараться записать подобный разговор или попросить кого-то из сотрудников как будто случайно пронаблюдать за таким поведением.

Полученные доказательства можно использовать при подготовке искового заявления о возмещении морального вреда и защите деловой репутации.