Половина россиян оказались не готовы работать больше даже при повышении зарплаты

Вопрос трудоустройства граждан стоит всегда остро на повестке дня и даже сейчас, когда говорят о рекордно низком уровне безработицы, тема остается актуальной для многих.

Так почему же ученые заявляют о неготовности половины граждан работать даже при адекватном вознаграждении?

Исследование мотивации труда

Исследование на эту тему проведено Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» с целью уточнения насколько россияне готовы увеличить прилагаемые к работе усилия, с тем чтобы получить повышение заработной платы.

Однако, как оказалось по выводам исследователей, это невыполнимо даже при адекватном вознаграждении. Определено. Что на отечественном рынке труда обнаружена «ловушка мотивации». Что же это такое?

По заявлениям исследователей это ситуация, когда даже при увеличении заработной платы работникам, повысить их мотивацию к работе очень сложно.

Такой вывод сделан как результат опроса 700 респондентов, старше 18 лет, принимавших участие исследовании, которое проходило во всех регионах России.

В ходе опроса участникам был задан вопрос: "Могли бы или хотели бы Вы работать, затрачивая больше усилий, чем сейчас при адекватном вознаграждении за Ваш труд и при работе, которую Вы считали бы интересной для себя?".

Что в результате?

И как не удивительно, в результате подсчета результатов, получилось, что более половины, - 51, 3% не согласны работать больше, даже в случае увеличения вознаграждения за работу, которая интересна им. Порядка 31% опрошенных только связывают будущую зарплату с личной активностью. Около 20% участников признались, что уже сейчас работают на пределе своих возможностей.

А 63,8% работников считают просто несправедливой систему оплаты труда работающих граждан. И даже если будет принято решение о повышении оплаты труда работников, то этот шаг будет расценен как «долг» работодателя, а совсем не способ мотивации.

Такой же вывод делают и исследователи. Определяя размер повышения зарплат до «справедливого» уровня, как механизм возврата долга перед работниками, которым долгое время не повышали зарплаты, несмотря на все экономические предпосылки того.

Таким образом, произведенное повышение может стать ловушкой на рынке труда.

А как у них?

По результатам проведенных исследований в части определения возрастной группы потенциально готовых граждан работать с большей отдачей, оказалось, что это работники возраста в среднем – 40,7 лет. Но не готовых работать усерднее средний возраст составил - 44,7 лет.

По предоставленному анализу конкретного времени, затрачиваемого на работу, как оказалось это с учетом выходных и праздничных дней, ежегодного отпуска на первый взгляд, вполне достаточное время для отдыха. Между тем, в соответствии с международными исследованиями, оказывается, что россияне работают больше часов, чем работники в развитых экономических странах, таких как США, Великобритания, Германия, Франция.

И по мнению авторов исследования, если перевести расчеты с учетом 8-часового рабочего дня, то в итоге выходит, что россияне работают в среднем на 1-3 месяца в году больше, чем в указанных странах.

Однако при этом конечно же надо иметь ввиду, что и производительность труда в этих странах в 1,6-2,5 раз выше, чем в России. Именно здесь, по мнению ученых, находится основной резерв для увеличения ВВП страны.