Можно ли лишить работника годовой премии – Постановление КС РФ

Получил дисциплинарное взыскание – отменили годовую премию.

Суд решил по другому. Постановление от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ.

Детали дела

К концу года работник совершил проступок, работодатель не долго думая решил его оштрафовать, да не просто на премию в размере 5000 рублей, а на целую годовую премию – за все 12 месяцев работы. Работодатель вынес приказ – дисциплинарное взыскание – наказан рублем на весь год, который он отработал. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря 2022 года, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.

Трудился значит работник, выполнял все планы целый год и тут оступился – наказание очень жесткое.

Дисциплинарное взыскание может применяться за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки. ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ.

Постановление суда

В Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:

• факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
• снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06 июля 2023 г. № 33-10576/2023).

Преступление и наказание

Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС РФ ограничение (20%).

Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника.

Практика для юриста

Если вашему клиенту отказали в годовой премии из-за дисциплинарного проступка, стоит рассчитать, в первую очередь, процент премии относительно годовой заработной платы, поскольку она должна составлять не менее 20%, так требует Конституционный суд РФ. А если результат получится больше, вот здесь уже и понадобится работа юриста в защите нарушенных прав и интересов работника. Смело можно идти в суд и доказывать нарушения со стороны работодателя, суд будет на вашей стороне.

Источник