Юридическая фирма
ООО "МФЦ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА"
Подписчиков: 3816
406.9к
Военнослужащий в отпуске в драке получил серьезные травмы и был уволен по "Д". Можно ли считать это увольнением из-за военной травмы?
38 дочитываний
6 комментариев
Эта публикация уже заработала 2,04 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Военнослужащий в отпуске в кафе защищал от нападения незнакомую девушку. Получил серьезные повреждения головного мозга и черепа, был уволен по категории "Д". Можно ли считать это увольнением в связи с военной травмой и получить пособие 2 миллиона плюс индексация по закону о денежном довольствии военнослужащих?
Ответ на этот вопрос опубликуем 25 октября. В публикации будут рассмотрены сложные ситуации с выплатами военнослужащим и добровольцам за увечья и гибель.
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юридическая фирма ООО "МФЦ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА"
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Данная травма военной конечно не считается (вы её не на службе получили) и никакой страховой выплаты и пособий не будет, о которых Вы пишите.
Травму он получил не на работе, значит никаких выплат.
Обязательно. Еще орден мужества.
Здравствуйте. Судя по вашему запросу прихожу к выводу о том, что нужно составлять документ. Дальнейшее сотрудничество только на предоплатной основе согласно статье 779 "Договор возмездного оказания услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации. 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса Российской Федерации. Обращайтесь к любому юристу или юридической компании для получения такой услуги.
если по пути на работу или с работы человек получает травму она считается производственной. значит надо надо считать боевым ранением