Беременную работницу вынуждают уволиться: это правомерно?

Вопрос

Как известно при приеме на работу женщины очень часто испытывают дискриминацию в отношении себя. Бывают случаи, когда работодатель может сказать это прямым текстом, а также бывают случаи более завуалированного отказа в приеме на работу. Конечно, женщина устраивается на работу и в момент трудоустройства не планирует заводить детей. А что делать, если скажем, она устроилась на работу и по истечении двух месяцев забеременела, и работодатель именно по этой причине оказывает давление и принуждает уволиться? Коротко обозначу в настоящей статье.

Ответ юриста

Исходя из трудового законодательства, беременность не может служить основанием для увольнения. В рассматриваемых обстоятельствах работница может быть уволена не иначе как по собственному желанию, за нарушение трудовых обязанностей либо по иным основаниям, указанным в ТК РФ.

Если работница не желает увольняться, то ей просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если же работодатель будет настаивать на увольнении именно по собственному желанию, то нужно написать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Рекомендую одновременно направить жалобу сразу в обе инстанции, так как на практике такие жалобы наиболее эффективны.

Правовое обоснование: ст. 81 ТК РФ