Дискриминация по оплате труда работнику

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!

Сегодня мы погорим о телефонном мошенничестве и о его печальных последствиях.

Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.

Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.

Погнали!

Дискриминация по оплате труда

Многие работники считают, что работодатель не правильно производит оплату труда работникам находящихся в одинаковых должностях и имеющие одинаковые должностные обязанности. Обращаясь в суд с иском и доказывая, что работодатель занимается дискриминацией, но как правило работник не правильно понимает данную норму и что является дискриминацией по оплате труда. Давайте разбираться.

В Трудовом кодексе РФ в статье 3 содержится запрет на дискриминацию в сфере труда: никому не могут быть отданы предпочтения, не связанные с деловыми качествами работника. Так же в статье 21 Трудового кодекса РФ сказано следующее: «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Другими словами работодатель обязан обеспечить справедливое вознаграждение и индивидуальное в зависимости от деловых качеств работника.

Обоснование разницы в оплате труда, чтобы не перечислять остальные статьи законов.

Работники состоят в одинаковых должностях, имеют одинаковую квалификацию и обязанности, но деловые качества у них разные, поэтому оклады и надбавки к окладам разные.

В данной ситуации работодатель не прав, так как оклад по должности должен быть одинаковый у сотрудников находящихся в должности, с одинаковыми должностными обязанностями. Пример: дворник Вася и дворник Петя, оклад у первого 15000 рублей, а у второго 14000 рублей и у них одинаковые должностные обязанности. Это можно считать дискриминацией, а если у них одинаковые оклады, а вот надбавки разные, это не дискриминация.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ. Сотрудники классифицируются по своим деловым качествам, в том числе и путем проведения аттестации.

У каждого работодателя согласно положения о оплате труда установлены системы грейдов, оценок и т.д. относительно которых и установлены дополнительные выплаты. Тут при одинаковом окладе, зарплата будет разная и не стоит забывать о премировании.

Бывает и такое работники состоят в одной должности, но имеют разные обязанности (должностные инструкции) и соответственно разные оклады.

Не стоит забывать и о фокусах работодателей, у которых несколько филиалов и в разных городах. Очень часто применяется разные оклады на одной и той же должности, чтобы уровнять уровни зарплаты при нахождении филиала предприятия к примеру-в районе Крайнего севера. Люди на севере получают как на юге.

Работодатель может не проводить оценку (аттестацию) работников и вправе так поступать, так как различия в должностных обязанностях подразумевают разные деловые качества работников, выполняющих эти обязанности.

Другими словами Вы не можете делать то. что делает другой сотрудник в вашей должности и данной обязанности у вас в должностной инструкции нет.

Проблема проигранных исков работником

Работник не до конца понимает причину такой разницы в заработной плате и не правильно формулирует исковые требования. Важно изучить должностные инструкции и положение о оплате труда. Понять для себя из чего исходит сумма заработной платы. Понять за что другому работнику доплачивают, какие у него обязанности и какие надбавки.

Если Вы изучили должностные инструкции и не увидели разницы, а оклад у другого сотрудника отличается. Вы обязаны защищать свои права и именно обязаны, а не должны и можете.

Такое необходимо пресекать и возвращать свои деньги.

У многих возникает страх, что после обращения в трудовую инспекцию и суд последует увольнение. Работодатели не редко используют данное наказание для сотрудников и мстят.

Важно для себя понимать, нужна ли вам эта работа и сколько Вы собираетесь работать. Если Вы планируете увольняться смело идите и боритесь за свои права, а если Вы планируете остаться то вам придется смириться с нападками руководства и возможными провокациями. Но главное помните закон на вашей стороне.

Еще раз повторюсь! Прежде чем жаловаться и писать исковое, соберите пожалуйста доказательную базу и четко убедитесь, что это так как Вы думаете.

Следующая тема о которой мы поговорим-13 зарплата! Я думаю в преддверии новогодних каникул она актуальна.

Спасибо за внимание!