Тонкости выплаты премии сотруднику

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!

Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.

Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.

Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.

Погнали!

Если премию не выплатили без ознакомления?

Как известно, работодатель имеет право лишить работника премии. Но важно понимать, что без приказа сделать это невозможно и становится обязательным условие в следующих случаях:

• основание отсутствует в перечне нормативного акта предприятия;

• руководителю предоставлено право устанавливать величину премиальных;

• в компании в нормативных актов не установлена причина невыплаты премии.

Не всегда работодатель обязан вас знакомить с приказом о лишении премии, и это важно понимать. Данное положение устанавливается нормативными актами компании.

Как правило, применяется такое положение в компаниях, а именно:

• наличия дисциплинарного взыскания или дисциплинарного проступка работника и принятие решения о депремировании:
• невыполнение плановых показателей работником.

Вот с дисциплинарными взысканиями, как правило, работодатель и не соблюдает законность. Неправильно оформляет проведенную служебную проверку и не ознакамливает работника. Далее пользуясь нормативными актами компании лишает сотрудника, но нарушает порядок документооборота и не ознакамливает с приказом. При одном из этих нарушений работодатель обязан вам вернуть причитающиеся вам деньги. Вот, к примеру, решение суда:

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2022 № 88-12270/2022 по делу N 2-5792/2021.
Требования работника:

4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
Обстоятельства: Ответчиком доказательств нарушений в работе истца не представлено.
Решение: 4) Удовлетворено.
Разрешая требования о взыскании премий, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о премировании, исходил из того, что из-за признания дисциплинарных взысканий истца незаконными и при отсутствии доказательств систематического неисполнения истцом поручений, у администрации не было оснований депремировать истца, в связи с чем счел правомерными требования в части взыскания премии.

Таких исков в судах огромное количество, и истец получает по итогу право на получение денежных средств. Если вам начальник сказал: "Выговор вам за опоздание", это еще не означает, что у вас все оформлено и вас должны лишить премии.

Но помните, что прежде чем обращаться в судебные инстанции и доказывать свою правоту, внимательно изучите все нормативные документы компании, найдите положения о депремировании работника, за что, когда и как оформляются, кто может и как он должен сделать и т.д.

Спасибо за внимание!