Ситуация: работодатель выдал работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Ситуация: работодатель выдал работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это правомерно?

-

Мой личный пример: знакомой на работе выдают бывшую в употреблении рабочую форму, иногда ей приходилось форму и подшивать, иногда форма была в мазуте, иногда и не простирана и с запахом пота. Поэтому чаще они себе приобретают форму в спецмаркете. И не только форму выдают такую, но и втораю обувь. А бывает и защитный гидрофобный крем выдают уже использованный, просто он кому-то не подошел.

-

Роструд в своей информации от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3 дает следующие пояснения в данном вопросе.

-

Работодатель может выдать работнику бывшие в употреблении СИЗ. Но, при этом состояние СИЗ, процент износа должны позволять использовать их вторично. Перед передачей другому работнику СИЗ

должны пройти санитарно-гигиеническую обработку - стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание, ремонт и прочее). Решить пригодно ли СИЗ к вторичному употреблению может назначенное руководителем уполномоченное должностное лицо либо комиссия по охране труда. Движение СИЗ должно фиксироваться в карточке учета.

-

Есть чем дополнить оставляйте комментарии.