Надо ли «декриминализовать» опоздание на работу?

Опаздывать нехорошо. Воспитанные люди не опаздывают. Еще и наказуемо, за опоздание можно вполне себе вылететь с работы.

Но… вы, правда, знаете людей, которых уволили в связи с нарушением трудовой (служебной) дисциплины, выразившейся в том, что человек не оказался на работе вовремя до минуты? Очень часто начальство на небольшие (даже систематические) опоздания закрывает глаза. Причем ведет себя так в отношении всех сотрудников. Что ж, в каждом монастыре свой устав.

Опоздание на работу – это преступление с формальным составом. Конечно же, не преступление, а дисциплинарный проступок, но рассмотрим его здесь с позиции уголовного права, вы ж не против?

Опоздание наказуемо (потенциально) даже в том случае, если никакие негативные последствия оно не повлекло. То есть клиент не нажаловался, совещание не сорвалось, сделка состоялась, проект был сдан вовремя. Все это хорошо, но сотрудник опоздал! Ату его!

К сожалению, не всегда получается четко рассчитать время

Может сломаться каблук на полдороге, порваться колготки, ребенок закатить истерику, нужный автобус уйти раньше, машина не завестись. И вот примчался красный запыхавшийся сотрудник, глянул на часы – задержался всего-то на четыре минуты, уф. Сел, вошел в нужную систему. И вдруг: тук-тук, приходит непосредственный руководитель и протягивает акт об опоздании. Пиши объяснительную! Пусть это и не повлечет служебного расследования, но работа вряд ли пойдет продуктивно. Стресс и обида вряд ли этому будет способствовать.

Есть еще такой принцип – малозначительность. То есть деяние, формально подходящее под правонарушение, не считается таковым, если оно уж очень малозначительное.

Так вот, сильно ли пострадает организация от опоздания на 5–10 минут? При условии, конечно, что работник выполнил в срок все поставленные перед ним задачи и не совершил другого дисциплинарного проступка. Может, стоит отразить этот момент в Трудовом кодексе? Как вы считаете?

Безусловно, есть позиции, на которых опоздания очень нежелательны. Это работа врача, учителя, специалиста, непосредственно обслуживающего граждан.

Доктор, не бейте меня стетоскопом! Юристам тоже нельзя опаздывать. Например, в процессуальных законах не указана необходимая продолжительность судебного заседания. Следовательно, председательствующий может и через пять минут признать заседание закрытым и вынести не совсем хорошее постановление, например, об оставлении иска без рассмотрения.

Но если это обычный офисный работник, есть ли разница, когда он начал работу, в двадцать минут десятого, после того как попил кофе и потолковал с коллегами, или в девять часов семь минут, начав набирать новый документ, еще не сняв пальто?

Главное – ведь результат труда. И добрая атмосфера в коллективе.