4210
Хочу в отгул. Что нужно знать работнику
Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики!
Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться.
Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне мне помогают и сразу сигнализируют о таких случаях, и это помогает предупредить остальных.
Ну не будем лить "водичку" и разберемся с данной ситуацией.
Погнали!
Отгул
Мы часто слышим-я в отгуле. Но не все понимаем правильно, что такое-отгул. Сегодня я постараюсь осветить данную тему и тем более это полезно знать перед предстоящими новогодними каникулами.
Отгул — это время, которое предоставляется работнику для отдыха, в качестве компенсации за их работу.
Можно отгул присоединить к основному отпуску или взять отдельно, когда работнику будет удобно. Но важно понимать, что отгул предоставляется по согласованию с работодателем.
Они бывают оплачиваемые и не оплачиваемые.
Получить отгул можно в следующих ситуациях:
-за отличное выполнение трудовых обязанностей;
-переработка;
-работа в выходной день и т.д.
Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отгул в следующих случаях:
-Работникам пенсионного возраста - 14 дней
-Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14 дней
-Инвалидам - 60 дней
-Свадьба-5 дней
-Похороны близкого родственника - 5 дней
-Рождение ребенка-5 дней и так далее.
Обязательные отгулы предоставляют как правило работодатели без особых проблем и редко встречаются ситуации, когда отказывают работнику.
А вот в ситуациях - Выйди пожалуйста поработай и я тебе дам отгул. Работодатели не всегда предоставляют отгул, когда нужно работнику.
Как избежать такого рода проблем?
Если вас просят поработать в выходной день, все оформляется приказом и согласием работника. Если Вы решили данный выход на работу взять отгулом, то это должно быть отраженно в вашем согласии.
Оговорите сразу с работодателем, когда он вам предоставит отгул и если Вы точно знаете день, сразу напишите заявление.
Всегда старайтесь все закрепить на бумаге, устно может забыться со временем и не гарантирует вам предоставление отгула.
Если Вы собираетесь увольняться, то наличие приказа вам поможет получить компенсацию при увольнении.
Спасибо за внимание!
Автор не понимает различия между днем отпуска и другим днем отдыха.
Если автор найдет в ТК слово "отгул", то можно говорить на юридическом языке.
В ТК термина "отгул" нет. Это бытовое обозначение свободного дня.
В практике все виды отпусков следует отделить от других дней отдыха.
И так бытовой отгул это другой день отдыха, который предоставляется в тех случаях, когда работник вместо своего дня отдыха (выходные или праздничные дни) по инициативе администрации привлекается к выполнению работ. За работу в выходной или праздничный день работник должен получить компенсацию в виде двойной оплаты. Но по договоренностью с администрацией работник может получить оплату за работу в выходной или праздничный день в обычном размере, а в иной рабочий день по согласованию с работодателем получить "отгул" , то есть другой день отдыха. Для работников , находящихся на окладе компенсация двойной оплаты производится путем вычета этого иного дня отдыха из нормальной продолжительности рабочих дней месяца. Фактически он получит свой обычный оклад и плюс одноразовую оплату за работу в выходной день, и дин отгул.
Путать с отпусками отгулы нельзя, так как отпуска оплачиваются по другим расчетам.
Не нужно отпуска, особенно предусмотренные коллективным договором на предприятии смешивать с отгулами.
Пока гнать рано. Нужно брать букварь (ТК) и тыча пальчиком по строчкам почитать тексты, лучше вслух. Когда покажется, что понимание достигнуто, то лучше взять судебную практику и почитать определения, решения, постановления по данной тематике.
Ямщик не гони лошадей, Вам рано куда-то спешить.
В ТК РФ понятия «отгул» нет. Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».
Работник может получить дополнительный день отдыха в нескольких случаях:
если его привлекли к работе сверхурочно, то есть до начала или после окончания рабочего дня. Работодатель может себе это позволить только в случаях, четко описанных в ст. 99 трудового кодекса;
если его попросили поработать в выходной или нерабочий праздничный день. Обычно для этого нужно, чтобы работник согласился в письменной форме, кроме случаев чрезвычайной необходимости. Они описаны в ст. 113 трудового кодекса;
если он донор крови, плазмы или других ее компонентов;
если он ухаживает за ребенком-инвалидом, работает на Крайнем Севере и воспитывает ребенка младше 16 лет или если работник — это женщина, которая работает в селе.
Большинство читателей могут столкнуться со случаями сверхурочной работы или работы в выходные и праздники. Если работодатель настоятельно рекомендует или приказывает вам остаться поработать ночью или выйти на работу в День Победы, напомните ему зафиксировать вашу переработку — приказом, распоряжением, отметкой в табеле учета рабочего времени.
Взял букварь и почитал)))
Спасибо за информацию!
Спасибо. Я тоже соглашусь, что нужно вначале писать термин, так, как он написан в законе. Отпуск без сохранения заработной платы, без содержания. Отгул звучит уж очень неформально.
Мечтать не вредно) но с хорошим работодателем всё возможно
Может, кому и поможет информация. Спасибо. Часто мы не в курсе своих прав и заслуг. Как слепые котята, тычемся в пустое пространство.