Человек работает в офисе. Было совершено мелкое хищение в одном из магазинов, наложен штраф. Начальник сказал, что может уволить. Правомерно это?

Актуальная ситуация: человек работает в офисе. Было совершено мелкое хищение в одном из магазинов. В ходе рассмотрения административного нарушения наложен штраф. Сведения дошли до руководителя, и начальник сказал, что теперь могут уволить. Правомерно ли увольнение?

-

Данную ситуацию необходимо рассматривать с точки зрения трудового законодательства.

-

Работодатель не может уволить, мотивируя причину увольнения, связанную с административным правонарушением. В соответствии статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут, если хищение произошло именно по месту работы. Если магазин, подведомственное учреждение вашего места работы, то работодатель может рассматривать ваше увольнение, каки в случае, если ваша трудовая деятельность связана с обслуживанием денежных/товарных ценностей. Здесь причина увольнения может быть связана с утратой доверия.

-

Есть чем дополнить, оставляйте комментарии.

-

По материалам Подробнее ➤

https://www.zakonrf.info/tk/81/