7.4М
Может ли работодатель засчитать отгулы в дни отработки при увольнении?
Рассмотрим ситуацию следующего характера: работница трудится подсобной рабочей в одном из государственных учреждений (относится к техническому персоналу). В период работы ею была заработаны отгулы, сейчас она желает уволиться и задается вопросом: сможет ли работодатель засчитать дни отгулов в двухнедельную отработку, предусмотренную трудовым законодательством? Коротко обозначу ответ на данный вопрос.
Ответ
Итак, для того чтобы включить эти дни в период отработки, работнице нужно попросить работодателя реально их предоставить, то есть работодатель должен будет издать соответствующий приказ.
Закон предусматривает, что при увольнение по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. В этот период включаются не только рабочие, но и все нерабочие праздничные дни.
ВАЖНО! По соглашению с работодателем можно оформить увольнение и раньше чем через две недели.
Правовое обоснование: ст. 80 ТК РФ.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Статья была полезна?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Однако суд с такими доводами не согласился. Как указано в решении, из ст. 153 Трудового кодекса следует, что плата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. Если работник так и не реализовал свое право на другой день отдыха, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Такая точка зрения достаточно широко представлена в судебной практике (апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу № 33-9238/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-530/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 6 июня 2013 г. № 11-5359/2013).
Благодарю за развернутый комментарий и правовую позицию
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В срок, исчисляемый в календарных днях или неделях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Таким образом, при определении срока двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию учитываются именно календарные, а не рабочие дни.
Именно это я и имела ввиду, спасибо за внимание к статье
Полезная информация!
Рада быть полезной
Спасибо за интересный материал
