3.7М
Работник, ты не прав!
Трудовые споры – крайне неблагодарная вещь. Обычно они долгие, как правило, решаются в пользу работника и обязательно спор идет в трех инстанциях.
Обратился к нам работодатель – ответчик. Хотел с него работник получить невыплаченную премию и прочие поощрительные выплаты за год. Сумма немаленькая.
К общему фону добавились нюансы – работник восстановлен после незаконного увольнения. Премию снижали практически ему одному, за редким исключением. Уповает теперь истец на дискриминацию. А дело у того же судьи, который истца восстановил. Еще и Постановление Конституционного суда подоспело, ограничив снижение премии работнику двадцатью процентами заработка и указав, что премия – составная часть зарплаты.
Сначала наши юристы проверили размер снижения премии за каждый месяц. В 20% уложились.
Потом пошли в суд.
Заседаний оказалось четыре. Документов мы представили двести с лишним листов. Помогло то, что ответчик – государственное учреждение и к бумагам относится трепетно. Сегодня суд отказал истцу в иске. И по месячным премиям, и по квартальным и по единовременным выплатам. Удалось доказать, что премия, хоть и составная часть заработной платы, но выплачивается на основании положения об оплате по результатам труда. И это важно.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Наша задача не на статьи опираться- это вопрос суда, какие нормы права применять, а представить доказательства, опровергающие позицию истца и конечно судебную практику прошерстить
Истец и ссылался на дискриминацию но суд эту позицию не поддержал на основании собранных нами доказательств.
Естественно это постановление мне известно. Законность принятых администрацией решений проверяет суд, а не защитник Евгения. Дисциплинарных взысканий как раз и не было.
Лишение премии и начисление премии в определенном (не максимальном размере в соответствии с положением о премировании - разные вещи
Суд может ошибаться, это во-первых конечно может на то и апелляция и кассация.
Защитник не может ошибиться - понятное дело
Защитник это фамилия такая, чтобы с большой буквы писать?
Написание слова []О Б Я З А Т Е Л Ь Н Ы жирным шрифтом и вразбежку не делает ничего обязательным, если не указано в законе, подзаконных актах или внутренних документах.
ТК 8, 129,130, 135, 191, КС от 20.07.2023 N 1845-О Пленум 15 ноября 2022 года N 33 , статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ и др
Что Думает Верховный Суд Российской Федерации о неблаговидном поступке юриста Бронштейна А.М., который при доказывании "вины" работника и как следствие не получение им положенной премии,
опирается на двойные-тройные стандарты своей "образовательной организации",
ИНН 2724055390, код деятельности ОКВЭД: 85.42.9., предписывающая получение обязательной образовательной лицензии.
(Образовательная программа одобрена племенем Мумба ямба)
Приступим к Опровержению.
Так, например, в одном споре компания выплатила премии, причем у одного сотрудника она оказалась в 3 раза меньше, чем у коллег на аналогичной должности. В разговоре с коллегами он узнал об этом и обратился в суд с жалобой на дискриминацию. По его мнению, замечаний к качеству работы не было, значит, нет оснований для снижения премии. Суд Посчитал, хотя работодатель определяет размер премии, ее нельзя считать произвольно. Она должна основываться на качестве работы, а к нему претензий нет. Суд Постановил доплатить премию.
Апелляционное Определение Верховного Суда Республики Коми от 7 ноября 2019 г. № 33-6593/2019
Дискриминацию при выплате премии можно проиллюстрировать и Определением СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 1 апреля 2013 г. по делу № 33-959/2013. В этом деле Суд также встал на сторону единственного из всей компании работника, которого депремировали, Отменив решение районного суда и Постановив взыскать с работодателя квартальную премию, а также компенсацию морального вреда.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 9 ТК РФ.
Ст. 129 ТК РФ, Ст. 191 ТК РФ, Ст.57 ТК РФ (условия оплаты труда).
Административная ответственность
Статья 5.27 КоАП РФ
Уголовная ответственность
Статья 145.1 УК РФ