Кто имеет право на сокращённый либо неполный рабочий день: полезная информация
Краткое содержание:
Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня поговорим о таком вопросе, кто может претендовать на сокращённый либо неполный рабочий день.
В случае режима сокращённого рабочего времени, оплата труда идентична времени работы при нормальной продолжительности труда.
Сокращённый режим устанавливается для:
- несовершеннолетних работников до 18 лет;
- для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
- для работников, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.
Также существует понятие неполного рабочего дня, но который может быть установлен только по соглашению с работником.
При этом, работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня для беременных женщин, а также работнику, который оформил уход за несовершеннолетним работником до 14 лет, несовершеннолетним инвалидом и больным родственником (при наличии справки/заключения от врача).
В случае неполного рабочего, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.
Данный режим никак не влияет на продолжительность отпуска, трудовой стаж, другие права и обязанности работника.
В случае нарушений со стороны работодателя, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Далее вопрос разрешается через суд, если надзорные органы не помогают и отправляют отписки, что можно часто наблюдать.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.
Понравилась публикация?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Прочла с интересом, спасибо за публикацию
Благодарю Вас.
Для меня это, наверное, не актуально, с 1992 года на вольных хлебах.
Поздравляю Вас ))))
Под рабочим днем следует понимать рабочее время в течение суток, а также время перерывов, предоставляемых в течение этого рабочего дня. Трудовым кодексом не определено, какие дни недели являются рабочими. При этом общим выходным днем является воскресенье.
Благодарю за комментарий.
Кому устанавливается сокращенное рабочее время
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для специальных категорий работников ТК и ряд других законов предусматривают право на сокращение рабочего времени. К таким работникам относятся:
Несовершеннолетние.
Лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда III и IV степени.
Инвалиды I и II группы.
Женщины, работающие в сельской местности.
Педагогические работники.
Медицинские сотрудники.
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лица, занятые на работах с химическим оружием.
Женщины, проходящие службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями.
Иные работники, указанные в ч. 5 ст. 92 ТК.
Спасибо большое
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для специальных категорий работников ТК и ряд других законов предусматривают право на сокращение рабочего времени. К таким работникам относятся:
Несовершеннолетние.
Лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда III и IV степени.
Инвалиды I и II группы.
Женщины, работающие в сельской местности.
Педагогические работники.
Медицинские сотрудники.
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лица, занятые на работах с химическим оружием.
Женщины, проходящие службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями.
Иные работники, указанные в ч. 5 ст. 92 ТК.
Благодарю за поддержку.