Основные изменения в занятости населения, которые отражены в новом Федеральном законе о занятости от 12 декабря 2023 года.

Основные изменения в занятости населения, которые отражены в новом Федеральном законе о занятости от 12 декабря 2023 года, закон в правовую силу не вступил. (https://base.garant.ru/408175315/)

***

1. Введены новые понятия, которые будут действовать с 1 января 2025 года, такие как граждане, ищущие работу; безработные граждане; граждане, впервые ищущие работу; граждане, испытывающие трудности в поиске работы; граждане, находящиеся под риском увольнения; профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан; профилирование работодателей.

***

2. Уточнены критерии подходящей работы. Ст. 27, также вступает в силу с 1 января 2025 года, это уровень и вид образования, профессия/специальность, направление подготовки/квалификация; опыт работы; форма занятости; местонахождение рабочего места; размер заработной платы; обстоятельства жизненной ситуации гражданина, в том числе о наличии инвалидности и ее специфике.

***

3. Отражена помощь при трудоустройстве, гражданам, завершившим участие в СВО. Статья 35, вступает в силу с 1 января 2025 года. Граждане, завершившие военную службу, имеют право на приоритетное трудоустройство, наряду с другими категориями граждан.

***

4. Порядок подбора работы безработным гражданам. Ст. 27, также вступает в силу с 1 января 2025 года. Любая оплачиваемая работа, соответствующая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, считается подходящей для гражданина, ищущего работу или безработного гражданина. Согласно ст. 26, также вступает в силу с 1 января 2025 года, с гражданином составляется индивидуальный план содействия занятости, который является обязательным. Выполнение гражданином перечня мероприятий индивидуального плана содействия является основанием для выплаты ему пособия по безработице.

***

5. Временная подработка не будет лишать права на пособие (п. 6 ст. 26).

***

6. Будет проводится индексация пособий по безработице в зависимости от экономического положения региона.

***

7. Предусмотрены мероприятия по противодействию нелегальной занятости (ст. 66 - 67).

***

8. Предусмотрены обязанности для работодателей по предоставлению информации в службы занятости. Например: о ликвидации, о сокращении штата, о свободных рабочих местах, о квотировании и пр.

***

9. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов (с. 38). Если на предприятии работает свыше 35 человек, то квота при приеме на работу от 2 до 4 процентов от среднестатистической численности штата.

***

Материал Подробнее ➤

***

Видео по теме, и стоит нашего внимания