Если коллега пишет про вас гадости: какие меры предпринять? Короткие советы

Введение и ситуация

Нередко бывает, что в каждом коллективе может появиться конфликтный сотрудник. Такому лицу составляет удовольствие участвовать в склоках и бесконечных разборках. Также это может касаться и других сфер жизни, склочной может оказаться соседка, родственница, мама одного из одноклассников вашего ребенка – это список можно продолжать бесконечно. Конфликтные люди были, есть и будут.

Но в данной статье рассмотрим ситуацию, когда это происходит на работе. Например, коллега по работе пишет бесконечные докладные на вас начальнице, плохо отзывается о вас перед другими коллегами, лжет, что вы его угрожали, пишет гадости про вас в сети интернет. Многие здесь принимают позицию «не реагировать» - думаю, этот подход верный, но иногда ситуация переходит все рамки дозволенного, тут конечно каждый задумывается: что в рамках закона можно предпринять в такой ситуации? Обозначу ряд коротких советов в данной ситуации.

Ответ юриста

• Когда коллега лжет, что вы ей угрожали расправой, то тут выходом будет обращение в полицию. В обязательно порядке сделайте скиншоты вашей переписки с данной коллегой.
• Если первый вариант не имел результатов можно обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации. Возможно, такие действия с вашей стороны охладят потребность коллеги делать вам гадости. В обязательном порядке привлеките свидетелей, которые смогут подтвердить, что конфликт исходит именно от коллеги. А также лучше чтоб свидетели подтвердили и другие ваши доводы.
• В обязательном порядке стоит поговорить с руководством по поводу создавшейся ситуации, выясните позицию работодателя по данному вопросу – не замалчивайте. Исходя из позиции работодателя, нужно будет действовать по обстоятельствам.

Примечание: Опровержение порочащих сведений должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Правовое обоснование: ст. 152 ГК РФ