Предложили выйти во время декрета не на свое рабочее место: как быть?

Введение и ситуация

Довольно часто при выходе на работу из декретного отпуска в организации могут произойти перемены. Поэтому, думаю, рассматриваемая в настоящей статье ситуация будет знакома многим.

Итак, рассмотрим следующую ситуацию: сотрудница вышла работу во время декретного отпуска, но не на свое рабочее место. При этом работодатель предупредил работника, что в случае отказа работник будет уволен. Уведомление об изменении условий труда работнику не направлялось. Работник сомневается: поможет ли как-то ей факт отсутствия предупреждения в восстановлении ее нарушенных прав и восстановлении ее в прежней должности. Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

Ответ юриста

Как известно, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность. Кроме того, изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе оформление перевода на другую работу, допускаются только при наличии согласия работника, то есть по соглашению сторон заключенного трудового договора.

Такое соглашение заключается с обязательным соблюдением письменной формы. В рассматриваемой ситуации работодатель был обязан предоставить работнику ту же должность, которая была у работника. Это правовую информацию нужно довести до работодателя.

В случае если давление работника продолжится и ошибка будет не исправлена, то такому работнику лучше будет обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Как правило, после получения представления прокурора позиция руководителя меняется.

Правовое обоснование: ст. 72, 256 Трудового кодекса РФ.