8.4М
Поскользнулась и упала на работе: нужно ли жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
Введение и ситуация
Довольно часто на рабочем месте можно получить травму, особенно если ваша работа связана с интенсивным передвижением. Рассмотрим ситуацию: ввиду влажности пола продавец в магазине поскользнулась и получила сильную травму. Женщина задается вопросом: какие меры предпринять и как произвести фиксацию факта получения травмы?
Ответ юриста
Во-первых, работнику необходимо обратиться к травматологу по месту жительства и сообщить ему, что ушибы вы получили именно в рабочее время, находясь на рабочем месте.
Во-вторых, после сообщения травматологу работодателю нужно будет составить протокол о производственной травме, вызвать сотрудника трудовой инспекции и предоставлять инспектору все необходимую информацию.
В-третьих, инспектор в свою очередь будет обязан начать расследование этого дела.
Примечание: на практике, как правило, работодатели стараются скрыть такие факты. Потому как придется платить штраф, если инспектор и в последующем комиссия придут к выводу о том, что вины работодателя в случившемся все же имеется. Но не стоит и работнику забывать, что отношения с работодателем могут испортиться.
Правовое обоснование: ст. 227 ТК РФ.
Статьи законодательства, упомянутые в этой публикации:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Статья была полезна?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Согласно статье 218.1 Трудового Кодекса РФ, производственная травма - это повреждение здоровья работника, произошедшее в связи с выполнением им работ (в том числе проходивших по указанию работодателя обучения или испытания), а также в период, связанный с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Таким образом, если вы упали на территории, принадлежащей работодателю, и этот случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня, можно рассматривать эту травму как производственную. Это может быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.
Благодарю за правовую позицию, Александр Александрович
Да, не все работники знают свои права, но зачастую, не заявляют о травме на производстве из- за боязни руководства и последствий
Самая распространенная ситуация, с сожалению
производственная травма на производстве, что грозит работодателю; как оплачивается производственная травма
Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):
физическая травма, увечье;
поражение электрическим током или молнией;
обморожение;
утопление;
тепловой удар;
ожоги и пр.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Благодарю за развернутый комментарий
Если работодатель, провел на своем предприятии Специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с ФЗ №426, а так же оценку профессиональных рисков в соответствии с ТК РФ (и довел под роспись работникам все имеющиеся риски), и еще, если есть грамотный специалист по охране труда (достающий всех своими инструктажами по ТБ), то может и отмазаться... Сколько таких случаев помню...
Спасибо! Учтем!
Изучайте, делитесь с друзьями