Как работник взыскал 3 млн недоплаченной зарплаты

Житель Санкт-Петербурга в 2016 году устроился на работу в должности руководителя проекта, по условиям договора ему был установлен оклад 20 тыс. руб. При этом с 2021 года ему ежемесячно выплачивалась зарплата около 400 тыс. руб. А вот с апреля 2022 года работодатель стал выплачивать зарплату 25 тыс. руб.

Работник посчитал снижение зарплаты в одностороннем порядке незаконным и пошел в суд, где просил взыскать более 3 млн руб. не выплаченной зарплаты с апреля по ноябрь 2022 год, а также компенсации за задержку выплаты 173 тыс. руб.

Суд первой инстанции требования удовлетворил, поскольку с 2021 года зарплата была значительно выше, что отражалось в справке 2 НДФЛ, а значит организация незаконно уменьшила сумму зарплаты.

Работодатель обжаловал решение, указав, что зарплата в 20 тыс. руб. установлена договором, а вся остальная сумма это премия.

Суд апелляционной и кассационной инстанции поддержали решение суда, указав, что в справке 2 НДФЛ за 2021 год указан код дохода 2000 (зарплата), а не премия, при этом снижение окладной части в одностороннем порядке противоречит трудовому законодательству.

Таким образом, работодатель должен выплатить 3 096 584 руб. задолженности по зарплате и 173 916,89 руб. компенсации.

(Определение 3 КСОЮ от 13.11.2023 г.)