Льготы и выплаты для инвалидов: работа и трудоустройство

Введение и особенности статуса инвалида в обществе

Данная статья будет посвящена особенностям правового статуса людей с инвалидностью. Таких среди моих клиентов немало, нередко такой гражданин не всегда знает и реализует свои права полностью либо же вовсе относится к этому недостаточно ответственно. Ситуации бывают разные, но все же знать основные права обязан каждый.

Это поможет как при трудоустройстве, так и при реализации основных гарантий, предоставленных государством. Безусловно, прожить на пенсию по инвалидности не так просто, поэтому чаще всего граждане с инвалидностью стараются либо оформиться по трудовому договору, либо же найти подработку по договору гражданско-правового характера. В случае легкого заболевания люди с инвалидностью могут оказаться в том числе и вашими коллегами.

Обычно на рабочем месте с такими гражданами может нарастать стигматизация со стороны общества и трудового коллектива, что тоже является проблемой, но уже больше социальной, чем трудовой.

Общие положения трудового законодательства

Итак, обозначу основные гарантии для граждан с инвалидностью. Работающие инвалиды имеют право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Для инвалидов 1-й и 2-й группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Кроме того, инвалиды всех групп инвалидности вправе отказаться от направления их в служебные командировки, сверхурочной работы и работы в ночное время либо в праздничные и выходные дни.

Со своей стороны центр занятости должен осуществлять содействие в трудоустройстве таких граждан, а также по заявлению инвалида обеспечивать его сопровождение. Само по себе сопровождение включает в себя индивидуальную помощь незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для работы и профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути до места работы и обратно, в том числе и по территории работодателя.

ПРИМЕЧЕНИЕ: на практике довольно часто мне работники с инвалидностью попадались в качестве коллег, чаще всего такие сотрудники всячески уклонялись реализовывать свои гарантии в рамках трудового законодательства. Это происходило ввиду сильной стигматизации на рабочем месте, другими словами, такой работник не хочет выделяться среди других сотрудников и нередко не реализовывает свои трудовые права даже при указании юриста или руководителя.

Думаю, это происходит ввиду отсутствия прогрессивного мышления у других сотрудников. В этом плане инвалиды так и остаются в каком-то смысле немного отрезанными от всего коллектива. Может, кого-то это удивит, но и в XXI веке приходится убеждать коллектив, что инвалид, собственно, такой же член общего коллектива и злоупотреблять своими правами не намерен.

Правовое обоснование: ст. 92, 96, 99, 113, 128, ч. 2 ст. 167, ст. 23 федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (последняя редакция), ст. 13.1, 15, 24.1, закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (последняя редакция).