Недавно трудоустроился: когда можно претендовать на получение ежегодного отпуска?

Введение и ситуация

В большинстве случаев если работника не устраивает его рабочее место, то, находясь на одной работе, он одновременно может подыскивать вакансию. Потому как для многих перерыв в работе может быть невозможным, так как работнику просто не на что будет существовать и вести достойный образ жизни. Само пособие по безработице не всегда может отвечать всем потребностям рядового гражданина.

Рассмотрим ситуацию следующего характера. При устройстве на новое место работы специалист задается вопросом: как происходит исчисление права на предоставление ежегодного отпуска с момента принятия на новое место работы или от отпуска до отпуска? Коротко обозначим ответ на этот вопрос в настоящей статье.

Ответ юриста

• Отпуск после приема на новое место работы может быть предоставлен через 6 месяцев. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у нового работодателя нашего гражданина. Другими словами, у работодателя должен быть соответствующий график отпусков.

• Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше чем через 6 месяцев. Другими словами, наш работник может попросить предоставить отпуск ранее, чем через 6 месяцев, но тут важно, чтобы работодатель был согласен на это.

• Такого понятия, как предоставление от отпуска до отпуска у двух работодателей сразу, закон не содержит, а есть лишь право работодателя предоставить отпуск ранее установленного законом срока.

P.S. Если статья вам помогла в разрешении правового вопроса или просто понравилась и вы сочли ее интересной, то буду благодарна за перечисление донатов.

Правовое обоснование: ст. 122 ТК РФ.