Период голосования и работодатель. Как работнику защитить свои права на выбор голосовать добровольно.

Голосование. Не секрет, что работодатели контролируют процесс явки в помещения для голосования своих работников.

Многие форумы, комментарии и чаты, часто пестрят информацией, чаще от работников бюджетной сферы, о том, что прямо и косвенно их принуждают к участию в голосовании, о том, что явиться необходимо в определенные часы и пр.

В связи с этим возникает вопрос: работодатель может принудить работника голосовать?

***

Моя гражданская позиция - приди на УИК и проголосуй. В кабинке для голосования нет камер, информация о кандидатах представлена на стендах. Отдай свой голос, и дальше выполняй свои обязанности и задачи по жизни. Никого ни к чему не принуждаю, не пытаюсь повлиять на мнение, но будучи наблюдателем на выборах в течении многих лет, могу сказать, что больше суеты как раз наводят те, кто вообще не приходит на участок голосовать. Т.к. наблюдатель ходит на голосование на дому с членом участковой комиссии, и часто встречаются люди, которые сами говорят о себе все факты, они высказывают свое мнение, выкладывают персональные данные о себе, и когда спрашиваешь, а вы уже проголосовали, получаешь ответ нет, и кучу негативной информации о кандидатах.

***

Что нам говорит трудовое законодательства в вопросе принуждения работников к голосованию, или например, о сборе данных от личного кабинета на портале ГосУслуг? Это нарушение прав работника, что можно трактовать с изложенным в статье 60 трудового кодекса (https://www.zakonrf.info/tk/60/). Т.е. работодатель не в праве требовать от работника выполнение работы, не регулируемой трудовым договором, даже если, например, в коллективном договоре и уставе, есть строка в обязанностях работника - выполнение иных поручений руководителя. Участие в голосовании не относится к трудовым обязанностям работника. Голосование - это личное и добровольное действие каждого человека, гражданина страны.

***

Если работодатель, все-таки настаивает и принуждает к исполнению действий, не обусловленных трудовым договором, а также использует средства манипуляции при этом, например: лишение стимулирующих выплат, то работодателя можно привлечь к административной или уголовной ответственности (https://www.zakonrf.info/koap/5.27/, https://www.zakonrf.info/uk/141/).

***

Если Вы столкнулись с нарушением прав в период проведения голосования, то можете выразить свою жалобу на горячую линию областной избирательной комиссии или в Общественную палату.

***

Оставляйте комментарии.

***

Тематический контент