Под «колпаком»: право слежки работодателями за своими работниками

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как и когда работодатели могут следить за своими работниками. Проблема в принципе актуальная сегодня, касается любого, так как каждый из нас сталкивался с подобным по месту своей работы.

Сама слежка не запрещена, но имеет ряд ограничений, правда, в действительности работодатели нарушают данное положение, да и доказать на практике факт нарушения довольно трудно, ну кроме случаев, если у вас на «руках» имеются неопровержимые доказательства и показания свидетелей.

Работодатели имеют право устанавливать у себя любые средства аудио-, видео-и фотофиксации для контроля рабочего процесса. Но в таком случае необходимо, чтоб данные действия были отражены в локальных нормативных актах организации (учреждения).

Монтаж видеокамер и другой аппаратуры приравнивается к изменениям условий труда, а согласно нормам ст. 72, 74 ТК РФ, работодатель в этом случае обязан уведомить персонал за 2 месяца. В одностороннем порядке не может ничего установить, навязать и принудить.

Более того, здесь вступает в действие и закон о персональных данных, так как фото и видео работников уже являются биометрическими персональными данными.

А значит, от каждого работника необходимо получить письменное согласие на обработку таких данных (ст. 9 Закона о персональных данных).

Для соответствия закону также необходимо взять с ответственных лиц, которые отвечают за обработку данных, ведение фото-и видеомониторинга, обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК РФ).

При этом работодатель не нарушит трудовое законодательство РФ, если, например, видеонаблюдение будет использовано исключительно в целях безопасности, сохранности имущества работников и других лиц, осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками (ст. 22, 56 ТК РФ).

Также смотрите, в трудовой договор необязательно включать пункт об условиях видеонаблюдения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Как и заключать дополнительное соглашение не нужно, а вот письменное согласие с работников взять необходимо, как и ознакомить их с действующим положением (см. Определение Мосгорсуда от 26.04.2019 по делу № 4 г-4823/2019, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2020 № 88-16003/2020).

Далее, монтаж тех же видеокамер должно осуществляться только на открытом и видном месте, должны быть установлены специальные опознавательные таблички о том, что ведётся съёмка (пример: «Внимание! В помещении ведется видеонаблюдение» либо графическое уведомление).

Установка скрытых видеокамер законом запрещена на месте работы.

По действующему законодательству РФ вести скрытую съёмку вправе только уполномоченные органы в оперативно-розыскных целях (ст. 8 Закона Об оперативно-розыскной деятельности). И то также имеются ограничения, как и необходимо специальную санкцию иметь, то бишь разрешение (прокурора или суда).

Также возможен и контроль рабочей переписки на работе, но только через учётную запись либо корпоративную электронную почту. Как правило, подобным мониторингом занимается сисадмин.

По вопросу также имеется и судебная практика:

при нарушении неприкосновенности частной жизни работников работодателя могут привлечь к ответственности с выплатой компенсации.

Например: работодатель установил видеокамеру в помещении для отдыха и принятия пищи, в связи с чем своими действиями работодатель нарушил действующее законодательство и право на неприкосновенность частной жизни работников.

Так как монтаж видеокамеры возможен только на рабочих местах, в производственных помещениях и на территориях, где непосредственно исполняются трудовые обязанности работников (Определение третьего КСОЮ от 03.07.2023 г. № 88-14171/2023).

В случае нарушения закона, работодателя можно привлечь, как к административной ответственности, так и к уголовной, здесь всё уже зависит от степени нарушения:

• предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 6 000 до 800 000 рублей за нарушение правил обработки персональных данных сотрудников (ст. 13.11.КоАП РФ);

• даёт право для работников, чьи права были нарушены, взыскание морального вреда (ст. 151, 1099 ГК РФ);

• предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 100 000 до 300 000 рублей за скрытое ведение видеонаблюдения, установку видеокамер в запрещённых местах или распространение сведений о частной жизни сотрудников;

• лишение права занимать определённую должность или заниматься деятельностью на срок до 5 лет;

• арест на срок до 6 месяцев;

• лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определённую должность или заниматься деятельностью на срок до 6 лет (ст. 137 УК РФ).

В случае нарушения трудовых и иных прав, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда), а также в районную прокуратуру.

Далее, можете выйти в суд с исковым заявлением в порядке ст. 381, 392 ТК РФ, при этом госпошлину платить не нужно по трудовым спорам. Обращаться необходимо в районный суд по месту нахождения ответчика, обязательно уведомить работодателя о подаче иска в суд (ст. 131–132 ГПК РФ).

Конечно, рекомендуем самостоятельно не заниматься самозащитой своих прав, хотя бы предварительно получите информацию по своему вопросу у специалистов по трудовому праву. Далее будет уже понятно, вы сами сможете защитить свои права либо вам необходимо юридическое сопровождение.

Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.