Станислав Васильевич
Подписчиков: 136
10.9к
Начальник настаивает на увольнение или посадить на голый оклад
14 дочитываний
9 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,43 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Из-за проблем на предприятии начали сокращать работников, вызывают в кабинет и просят написать по собственному желанию, кто-то уже ушел сам, я сказал что мне тут нравится и я не хочу уходить, зарплату получал фиксированную 19300 оклад остальное премии 10000.
Нарушений за мной нет, но начальник сказал: если до 15 числа не напишешь заявление то посажу на голый оклад без премий.
Может ли работодатель самовольно лишить премий и посадить на минималку?
В договоре указан оклад и премирования указаны в доп. к договору, но копии мне не давали и как там прописано пока не помню.
9 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 9
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Запиши его этот разговор,а потом в МИнтруд отправь.
Работодатель сам решает, платить сотрудникам мотивирующие премии или воздержаться от этого. В каком размере и по каким конкретно числам будут перечислены денежные суммы – также зависит от лица, принимающего в компании подобные решения.
Премию дают на заранее определенных условиях. Могут не дать, если работа не соответствует этим условиям или если у организации нет денег в фонде оплаты труда. Заставить работодателя платить премию нельзя.
Скрытая аудиозапись лица без его согласия является незаконным действием и нарушает его права. Такая запись не может быть использована как доказательство в суде, так как она получена с нарушением закона и моральных принципов общества.
Это все на усмотрения суда,как суд возьмет во внимание!
Но да,и также работодатель решает платить ли вообще или нет зарплату,и какой часовой рабочий день должен!
Тут спорить не буду, но возможны нюансы.
Вы знаете в России есть законы о труде. И то и то чревато.
Не своевременная выплата или не выплата это уже уголовка.
Ну да!!!! Вы не знаете что есть график сутки через двое, есть 12 часовой рабочий день, есть вахта. Главное что бы было соблюдено 40 часовая рабочая неделя и не больше 176 часов в месяц иначе у работодателя будут серьезные проблемы.
Не надо путать мягкое с теплым.
Премия это поощрение. Зарплата это оплата труда.
Легко и не напрягаясь. Если на предприятии проблемы, а премия привязана к производственным показателям (обычно так и есть).
Премия – это выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана. Денежное поощрение персонала предусмотрено ст. 191 Трудового кодекса.
Работодатель сам решает, платить сотрудникам мотивирующие премии или воздержаться от этого. В каком размере и по каким конкретно числам будут перечислены денежные суммы – также зависит от лица, принимающего в компании подобные решения.
А насчет увольнения как,тут что то не упомянули ?
Они намекают, но я сказал что не хочу уходить, работодатель сказал тогда работай на голом окладе
Да я это понял,начинают создавать все условия,чтобы сам ушел.
По вашему рассказу начальник ИЛИ НЕ ЗНАЕТ, ИЛИ НЕ ХОЧЕТ СОБЛЮДАТЬ Трудовой кодекс! Каким образом сокращают работников? Предупреждение за 2 месяца о сокращении, положенные выплаты, подача сведений в Службу занятости и т.д, как положено по закону? Вопрос также ПОЧЕМУ вам не дали Положение о премировании? Вас ОБЯЗАНЫ С НИМ ОЗНАКОМИТЬ под роспись! Что касается "голого оклада", то если правильно(в соответствии с законом) это оформить, то ВПОЛНЕ ВОЗМОЖНО! Премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ! Можете пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, но не думаю, что это добавит вам любви начальника! А если на предприятии проблемы, то рано или поздно вам придется увольняться. Начальник ведь не будет вам платить из своего кармана. А предприятие может просто обанкротиться! Оптимальный вариант - увольнение по сокращению, если сможете мирно договориться с начальником!